Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
  • Novinski članak
  • 17. rujna 2021.
  • Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
  • Predviđeno vrijeme čitanja: 3 min

Pet promjena koje su poduzeća provela u pandemiji koje će se trajno primjenjivati

Način rada kao i mjesta s kojih radimo naglo su se promijenili kad se početkom 2020. proširila pandemija bolesti COVID-19. Ovdje ćemo razmotriti koje će se od tih promjena i dalje primjenjivati nakon što se ukinu sva ograničenja.

Five things companies did in the pandemic that are here to stay
EURES

Rad na daljinu

Radom od kuće više nema potrebe za putovanjem na posao ni za zajedničkim uredskim prostorima, što i zaposlenicima i poslodavcima štedi i vrijeme i novac. Umjesto sati provedenih u prometnim gužvama, zaposlenici imaju više slobodnog vremena za sebe, a manji su im i troškovi prijevoza. Istovremeno poduzeća mogu uštedjeti značajna sredstva s manjim uredskim prostorima ili bez njih, što ne samo da je vrlo popularna ideja među zaposlenicima, već je i vrlo profitabilno.

Virtualni sastanci i manifestacije

Jedna od prvih promjena uzrokovanih pandemijom bilo je otkazivanje svih okupljanja uživo. Umjesto toga, poduzeća su se počela koristiti internetskim platformama kao što suZoom i Microsoft Teams za održavanje sastanaka i događanja kako bi nastavili osiguravati skupnu komunikaciju. Ta je promjena osigurala svima koji rade od kuće da sudjeluju u događanjima i uspješno komuniciraju s kolegama. Također je omogućila da više ljudi sudjeluje na internetskim sastancima jer više nisu morali biti na istom mjestu u određeno vrijeme. S vremenom su zbog pandemije sastanci postali kraći i redovitiji, smanjeni su troškovi putovanja svih sudionika, a zaposlenici su imali više vremena za druge poslove.

Fleksibilno radno vrijeme

Kako su tijekom pandemije neki zaposlenici balansirali između skrbi za djecu i različitih radnih okruženja, fleksibilno radno vrijeme postalo je sve popularnije u Europi. Pokazalo se da je prilagodba radnog vremena zbog različitih obaveza i načina života povećala produktivnost kao i ravnotežu između poslovnog i privatnog života pojedinaca. U raznim anketama poduzeća o bolesti COVID-19 tijekom prošle godine, zaposlenici širom svijeta izjavili su svojim poslodavcima da rade jednako ili čak bolje s novim fleksibilnim radnim vremenom.

Zapošljavanje putem interneta

Zbog pridržavanja cijelog niza mjera tijekom pandemije bolesti COVID-19 poduzeća širom svijeta prilagodila su svoje načine zapošljavanja kako bi mogla nastaviti zapošljavati i tijekom globalne pandemije. Na taj se način prešlo na „virtualno zapošljavanje” gdje se razgovori s kandidatima obavljaju na internetskim platformama uz pomoć internetskog testiranja i anketiranja kako bi se odabralo najbolje kandidate za posao. Postupak zapošljavanja putem interneta (poznat i kao e-zapošljavanje) pokazao se učinkovitim i isplativim, te razvio entuzijazam službenika za ljudske resurse da se nastave koristiti tim novim metodama i alatima.

Osposobljavanje na internetu

Tradicionalno je osposobljavanje uz fizičku prisutnost bio najčešći način za upoznavanje novih zaposlenika s radnim mjestom kao i za dodatnu obuku postojećih zaposlenika. Često je uključivalo angažiranje određenog stručnjaka koji je morao putovati na posebnu lokaciju ili istorazinske stručnjake da svoje znanje kroz prezentacije podijele u dvorani punoj kolega. Međutim, tijekom pandemije došlo je do značajnog porasta osposobljavanja na internetu, čime su stručnjaci postali pristupačniji osoblju, više je ljudi dobilo priliku prisustvovati obuci, a manje je vremena utrošeno na kretanje po poslovnim prostorima. Mogućnost sudjelovanja u osposobljavanju iz bilo kojeg mjesta na svijetu svim je poduzećima otvorilo mogućnost osposobljavanja.

Za više informacija o radu nakon pandemije bolesti COVID-19 pročitajte članak Kako organizirati uspješan internetski razgovor za posao.

 

Korisne poveznice:

Zoom

Microsoft Teams

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

PronađiteSavjetnici EURES-a:

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
  • Posao /Poduzetništvo
  • Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
  • Trendovi zapošljavanja
Povezani odjeljak(i)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.