Rad na daljinu
Radom od kuće više nema potrebe za putovanjem na posao ni za zajedničkim uredskim prostorima, što i zaposlenicima i poslodavcima štedi i vrijeme i novac. Umjesto sati provedenih u prometnim gužvama, zaposlenici imaju više slobodnog vremena za sebe, a manji su im i troškovi prijevoza. Istovremeno poduzeća mogu uštedjeti značajna sredstva s manjim uredskim prostorima ili bez njih, što ne samo da je vrlo popularna ideja među zaposlenicima, već je i vrlo profitabilno.
Virtualni sastanci i manifestacije
Jedna od prvih promjena uzrokovanih pandemijom bilo je otkazivanje svih okupljanja uživo. Umjesto toga, poduzeća su se počela koristiti internetskim platformama kao što suZoom i Microsoft Teams za održavanje sastanaka i događanja kako bi nastavili osiguravati skupnu komunikaciju. Ta je promjena osigurala svima koji rade od kuće da sudjeluju u događanjima i uspješno komuniciraju s kolegama. Također je omogućila da više ljudi sudjeluje na internetskim sastancima jer više nisu morali biti na istom mjestu u određeno vrijeme. S vremenom su zbog pandemije sastanci postali kraći i redovitiji, smanjeni su troškovi putovanja svih sudionika, a zaposlenici su imali više vremena za druge poslove.
Fleksibilno radno vrijeme
Kako su tijekom pandemije neki zaposlenici balansirali između skrbi za djecu i različitih radnih okruženja, fleksibilno radno vrijeme postalo je sve popularnije u Europi. Pokazalo se da je prilagodba radnog vremena zbog različitih obaveza i načina života povećala produktivnost kao i ravnotežu između poslovnog i privatnog života pojedinaca. U raznim anketama poduzeća o bolesti COVID-19 tijekom prošle godine, zaposlenici širom svijeta izjavili su svojim poslodavcima da rade jednako ili čak bolje s novim fleksibilnim radnim vremenom.
Zapošljavanje putem interneta
Zbog pridržavanja cijelog niza mjera tijekom pandemije bolesti COVID-19 poduzeća širom svijeta prilagodila su svoje načine zapošljavanja kako bi mogla nastaviti zapošljavati i tijekom globalne pandemije. Na taj se način prešlo na „virtualno zapošljavanje” gdje se razgovori s kandidatima obavljaju na internetskim platformama uz pomoć internetskog testiranja i anketiranja kako bi se odabralo najbolje kandidate za posao. Postupak zapošljavanja putem interneta (poznat i kao e-zapošljavanje) pokazao se učinkovitim i isplativim, te razvio entuzijazam službenika za ljudske resurse da se nastave koristiti tim novim metodama i alatima.
Osposobljavanje na internetu
Tradicionalno je osposobljavanje uz fizičku prisutnost bio najčešći način za upoznavanje novih zaposlenika s radnim mjestom kao i za dodatnu obuku postojećih zaposlenika. Često je uključivalo angažiranje određenog stručnjaka koji je morao putovati na posebnu lokaciju ili istorazinske stručnjake da svoje znanje kroz prezentacije podijele u dvorani punoj kolega. Međutim, tijekom pandemije došlo je do značajnog porasta osposobljavanja na internetu, čime su stručnjaci postali pristupačniji osoblju, više je ljudi dobilo priliku prisustvovati obuci, a manje je vremena utrošeno na kretanje po poslovnim prostorima. Mogućnost sudjelovanja u osposobljavanju iz bilo kojeg mjesta na svijetu svim je poduzećima otvorilo mogućnost osposobljavanja.
Za više informacija o radu nakon pandemije bolesti COVID-19 pročitajte članak Kako organizirati uspješan internetski razgovor za posao.
Korisne poveznice:
Pročitajte više:
PronađiteSavjetnici EURES-a:
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 17. rujna 2021.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Trendovi zapošljavanja
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles