Jakich umiejętności poszukują przedsiębiorstwa w 2019 r.?

What skills are companies looking for in 2019? — EURES

Warto skupić się na umiejętnościach, których poszukują przedsiębiorstwa. Przez ostatnie kilka lat firma LinkedIn rokrocznie prowadziła obserwację umiejętności najbardziej pożądanych przez przedsiębiorstwa; niedawno opublikowała swoje ustalenia dotyczące 2019 r.. Korzystając z danych zebranych na swojej stronie internetowej dotyczących umiejętności będących przedmiotem dużego zapotrzebowania w porównaniu z ich podażą, zespół LinkedIn wybrał z szacowanej liczby 50 000 umiejętności listę 30 najbardziej pożądanych kompetencji (w tym 5 „miękkich” i 25 „twardych” umiejętności).

Dowiedz się, jakie umiejętności znalazły się na liście...

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie, których poszukują przedsiębiorstwa, są z roku na rok dość podobne, choć w miarę postępującej cyfryzacji ich znaczenie rośnie.

Kreatywność: pomimo dużych możliwości komputerów i sztucznej inteligencji kreatywność pozostaje cenioną ludzką cechą.
Zdolność przekonywania: produkty same się nie sprzedają; z tego względu przedsiębiorstwa angażują pracowników umiejących przekonywać klientów do zakupu.
Współpraca: praca zespołowa jest podstawowym elementem każdej skutecznej działalności, a nowatorskie projekty w coraz większym stopniu wymagają coraz lepiej wyszkolonych członków zespołu.
Zdolność adaptacji: współczesny świat bardzo szybko się zmienia i, aby sobie w nim dobrze poradzić, trzeba umieć skutecznie przystosowywać się do nowych uwarunkowań, metod i technologii.
Zarządzanie czasem: umiejętność skutecznego zarządzania swoim czasem przynosi korzyści w trakcie całej kariery zawodowej.

Umiejętności twarde

Nie jest zaskoczeniem, że na liście przeważają umiejętności techniczne i cyfrowe, jednak znalazło się na niej również kilka dość tradycyjnych kompetencji:

Przetwarzanie w chmurze: obecnie wszystko wydaje się połączone z chmurą, co oznacza, że umiejętności w tym obszarze są szczególnie pożądane przez pracodawców.
Sztuczna inteligencja: sztuczna inteligencja, począwszy od systemu Alexa po Siri, bardzo się utrwaliła w naszym życiu, a tendencja ta pewnie się utrzyma.
Zdolność analitycznego myślenia: mamy dostęp do dużej ilości danych. Przedsiębiorstwa wysoko cenią zdolność syntetycznego zestawiania danych i ich wykorzystywania do podejmowania świadomych decyzji.
Zarządzanie ludźmi: umiejętność zarządzania ludźmi, tak aby osiągali jak najlepsze rezultaty, jest tradycyjną, ale ważną kompetencją.
Projektowanie produktów pod kątem doświadczenia użytkownika (ang. user experience design): wskutek coraz większych oczekiwań konsumentów i rosnącego poziomu konkurencji istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników umiejących zwiększać zadowolenie użytkowników z produktu.
Tworzenie aplikacji mobilnych: w warunkach coraz większego postępu technicznego branża tworzenia aplikacji nadal się rozwija w sposób dynamiczny i nowoczesny.
Produkcja filmów: sektor produkcji filmów dobrze się rozwija, a przedsiębiorstwa poszukują pracowników ze znajomością najnowszych technik.
Przywództwo sprzedażowe: sprzedaż przynosi zyski, co oznacza, że umiejętność ta jest faktycznie kluczowa dla każdego przedsiębiorstwa handlowego.
Tłumaczenie: dzięki dostępnym technologiom firmy mogą docierać do odbiorców na całym świecie. Mimo to skuteczne komunikowanie się z nimi wymaga umiejętności tłumacza.
Produkcja nagrań dźwiękowych: wraz ze wzrostem popularności podcastów, audiobooków i innych form komunikacji dźwiękowej zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników umiejących je tworzyć.
Przetwarzanie języka naturalnego: mimo że komputery są coraz bardziej zaawansowane, nadal potrzebują pomocy w rozumieniu języków ludzi. Służą temu umiejętności w zakresie przetwarzania języka naturalnego.
Informatyka w nauce: przedsiębiorstwa z otwartymi rękoma przyjmują osoby potrafiące efektywnie radzić sobie z problemami związanymi z dużą ilością danych.
Tworzenie gier: sektor gier stał się w ostatnich kilku dziesięcioleciach stał się bardziej powszechny i powstały w nim nowe możliwości.
Marketing w mediach społecznościowych: dopóki media społecznościowe pozostaną popularnym sposobem docierania przez przedsiębiorstwa do swoich odbiorców, będzie istniało zapotrzebowanie na osoby z umiejętnościami w tym zakresie.
Animacja: wskutek popularności filmów i ponownej popularności GIF-ów umiejętności tworzenia animacji znalazły się na liście 25 najbardziej poszukiwanych kompetencji.
Analiza działalności gospodarczej: analitycy są coraz bardziej cenieni przez przedsiębiorstwa dążące do udoskonalenia swoich systemów i powiększania zysków.
Dziennikarstwo: rosnąca liczba przedsiębiorstw poszukuje osób z kwalifikacjami w zakresie pisania tekstów i umiejętnością tworzenia przekonujących treści.
Marketing cyfrowy: rozszerzającej się cyfryzacji towarzyszy powstanie marketingu cyfrowego – i zapotrzebowania na umiejętności w tym zakresie.
Wzornictwo przemysłowe: od dziesięcioleci istnieje popyt na eleganckie, skuteczne i praktyczne rozwiązania wzornicze.
Strategie konkurencyjne: wobec rosnącej konkurencji przedsiębiorstwa potrzebują osób mogących im pomóc w jej wygrywaniu.
Systemy obsługi klienta: w 2018 r. miało miejsce kilka poważnych sytuacji nadzwyczajnych związanych z obsługą klientów, co ponownie pokazało, jak istotne znaczenie mają systemy obsługi klienta.
Testowanie oprogramowania: nie ma nic gorszego dla przedsiębiorstwa niż wydanie nowego produktu, w którym jest dużo błędów. Z tego względu potrzebna jest osoba do testowania oprogramowania!
Nauka o danych: sama ilość dostępnych obecnie informacji i konieczność ich interpretacji spowodowały, że na omawianej liście znalazły się takie kompetencje, jak nauka o danych.
Grafika komputerowa: współcześni konsumenci oczekują, że wszystkie oglądane elementy będą zawierały nowoczesną grafikę komputerową; z tego powodu pracownicy z takimi umiejętnościami są wysoko cenieni przez pracodawców.
Komunikacja instytucjonalna: Podobnie jak w przypadku systemów obsługi klienta, w 2018 r. miało miejsce kilka poważnych sytuacji nadzwyczajnych związanych z public relations; to pokazało, jak ważni są dla przedsiębiorstwa pracownicy z umiejętnością skutecznej komunikacji.