Vastuuvapauslauseke
Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.
Rajaimet
EURES-Uutiset (470)
RSS
Työntekijöiden ammatillisen kasvun edistäminen on tärkeä taito jokaiselle työnantajalle tai esihenkilölle. Lue, miten voit auttaa työntekijöitä laatimaan tehokkaan henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, joka parantaa heidän taitojaan työpaikalla.
Etätyön suosion kasvaessa kyky johtaa hybridityötä (jossa työtä tehdään sekä kotona että toimistolla) tekevää tiimiä on nykyään olennainen pehmeä taito. Seuraavassa on neljä strategiaa hybriditiimin menestyksekkääseen johtamiseen.
Työpaikalla odotetaan ammattimaisuutta. Asianmukaista sävyä voi kuitenkin olla vaikea ylläpitää sähköpostiviestinnässä tai videokokouksissa. Hio viestintäsi työssä ammattimaiseksi noudattamalla näitä kuutta sääntöä.
Työntekijöiden välisten kiistojen hallinta on ratkaisevan tärkeää myönteisen työympäristön luomiseksi. Lue lisää käytännön keinoista käsitellä konflikteja ja edistää tehokasta tiimityötä.
Kokouksissa edistetään niin yhteistyötä kuin projektejakin. Selkeästi laaditulla pöytäkirjalla varmistetaan, että päätöksistä viestitään ja viestit ymmärretään oikein.
Yhä useammat työnantajat keskittyvät nykyään pehmeisiin taitoihin, jotka ovat olennaisia uralla etenemisen ja kehittymisen kannalta. Näiden arvokkaiden taitojen hiominen voi avata nuorille työnhakijoille uusia mahdollisuuksia ja auttaa erottumaan muiden joukosta.
Lue, mitä merkittäviä etuja monikielisestä työvoimasta yritykselle koituu. Viestinnän parantamisesta liiketoiminnan laajentamiseen ulkomaille: monipuolisen kielitaidon tarjoamien mahdollisuuksien hyödyntäminen voi siivittää yrityksen menestykseen.
EURESin artikkelisarjassa haastatellaan eurooppalaisia työnantajia, jotka antavat parhaat neuvonsa työnhakuun Tässä artikkelissa on haastateltavana HR-päällikkö Anna Rinnekallio suomalaisesta Go On Lappi -työnvälitystoimistosta.
EURES-portaalin 3,9 miljoonaa työpaikkaa, miljoona ansioluetteloa ja 5 000 työnantajaa merkitsevät valtavaa määrää mahdollisuuksia. Valitettavasti myös huijarit saattavat yrittää käyttää suosittua portaalia hyväkseen. Lue, miten tunnistat huijaukset ja miten niiltä voi välttyä.
Tutkimusten mukaan työntekijän tyytyväisyys on suoraan yhteydessä hyvään suorituskykyyn. Työntekijöiden ylikuormittuminen voi vaikuttaa vakavasti yrityksen toimintaan. Auta työntekijöitä tunnistamaan, miten loppuunpalamisen voi välttää.