EURES Uudised

Juhi tagasiside on oluline sinu karjääri ja kutsealase arengu jaoks. Selles artiklis kirjeldame parimaid viise, kuidas juhi tagasisidele positiivselt ja tõhusalt reageerida.

Töötajate kutsearengu edendamine on iga tööandja või juhi jaoks oluline oskus. Lugege, kuidas aidata töötajaid tõhusa isikliku arengukava koostamisel, mis mitmekesistaks nende oskusi töökohal.

Kuna kaugtöö muutub üha populaarsemaks, on hübriidrühma (töötajad, kes töötavad kodus ja kontoris) juhtimine nüüd oluline pehme oskus. Kirjeldame nelja viisi, kuidas hübriidrühma tõhusalt juhtida.

Töökohal eeldatakse ametlikkust, kuid e-postis või videokohtumistel võib seda olla säilitada raske. Muuda oma töösuhtlus ametlikumaks kuue reegliga.

Töötajatevaheliste vaidluste lahendamine on positiivse töökeskkonna loomiseks ülioluline. Siin on praktilised nõuanded, kuidas lahendada konflikte ja julgustada tõhusat koostööd.

Kohtumised on olulised koostöö ja edu seisukohast. Õpi, kuidas nende sisu tõhusalt kirja panna, et tagada selge suhtlemine ja sõnum.

Üha enam tööandjaid eelistab n-ö pehmeid oskusi, mis on karjääri edendamiseks ja arenguks hädavajalikud. Noortele tööotsijatele võib nende väärtuslike oskuste lihvimine avada uusi võimalusi ja aidata neil silma paista.

Avastage mitmekeelsete töötajate märkimisväärne eelis. Parem suhtlus ja laiem ülemaailmne ulatus – eri keelte oskuse potentsiaali kasutamine võib viia ettevõtte uutesse kõrgustesse.

Sarja järgmises artiklis vestleme veel ühe Euroopa tööandjaga, et kuulda tema nõuandeid tööotsijatele. Seekord on meie vestluskaaslaseks Soome värbamisagentuuri Go On Lappi personalijuht Anna Rinnekallio.