Zastrzeżenie
Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.
Filtruj według
Nowości EURES (471)
RSS
Informacje zwrotne od przełożonego są niezbędne dla rozwoju kariery i rozwoju zawodowego. W tym artykule dzielimy się najlepszymi sposobami reagowania i działania w pozytywny i skuteczny sposób w odpowiedzi na opinie przełożonych.
Dbanie o rozwój zawodowy pracowników jest podstawową umiejętnością każdego pracodawcy lub kierownika. Dowiedz się, jak pomóc swoim pracownikom napisać skuteczny plan rozwoju osobistego, który poszerzy zakres ich umiejętności w miejscu pracy.
Ze względu na rosnącą popularność pracy zdalnej zarządzanie zespołem hybrydowym (podzielonym między domem a biurem) jest obecnie niezbędną umiejętnością miękką. Oto cztery strategie skutecznego zarządzania zespołem hybrydowym.
W miejscu pracy oczekuje się profesjonalizmu. Jednakże utrzymanie odpowiedniego tonu może być trudne w przypadku komunikacji za pośrednictwem poczty elektronicznej lub rozmowy wideo. Spraw, aby twoja komunikacja w pracy była bardziej profesjonalna, przestrzegając tych sześciu zasad.
Zarządzanie sporami między pracownikami jest kluczowe, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy. Poznaj praktyczne sposoby, jak radzić sobie z konfliktami i zachęcać do efektywnej pracy zespołowej.
Zebrania są ważnym elementem współpracy i rozwoju. Dowiedz się, jak skutecznie je protokołować, aby zapewnić jasną komunikację i zrozumienie.
Coraz więcej pracodawców kładzie nacisk na umiejętności miękkie, które są niezbędne do rozwoju kariery. Dla młodych osób poszukujących pracy doskonalenie tych cennych umiejętności może otworzyć nowe możliwości i pomóc im się wyróżnić.
Odkryj niezwykłe korzyści z zatrudnienia wielojęzycznego personelu. Od lepszej komunikacji po rozszerzony globalny zasięg – wykorzystanie potencjału różnorodnych umiejętności językowych może otworzyć przed twoją firmą nowe perspektyw.
W kolejnym artykule z tej serii rozmawiamy z innym europejskim pracodawcą, aby wysłuchać jego porad dla osób poszukujących pracy. Tym razem przeprowadzamy wywiad z kierowniczką ds. zasobów ludzkich Anną Rinnekallio z fińskiej agencji pośrednictwa pracy dla firm Go On Lappi.
Portal EURES, na którym można znaleźć 3,9 mln ofert pracy, milion CV i 5000 pracodawców, stanowi źródło ogromnych możliwości. Niestety, zawsze istnieje szansa, że oszuści spróbują wykorzystać jego popularność. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak wykryć oszustwo i jak go uniknąć.