Változó foglalkoztatási tendenciák: hogyan hat a zöld, digitális gazdaságra való átállás az európai uniós foglalkoztatásra?

Changing job trends — Photo credit: Adobe Stock

Az elkövetkező években az európai munkahelyek gyorsan változnak, mivel az EU célja, hogy gyorsan csökkentse a szén-dioxid-kibocsátást a főként digitális jellegű gazdaságra való áttérés során. Az EU célja, hogy 2030-ra az 1990-es szinthez képest 55%-kal csökkenjen a szén-dioxid-kibocsátás. Amennyiben ezt sikerül elérni, Európa lesz az első klímasemleges kontinens – jelentette kiUrsula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke: új, magasan képzett munkahelyekre van szükség a feltörekvő zöld iparágakban, míg az olyan ágazatok, mint az olaj, a gáz és a mezőgazdaság, egyre kevesebb munkaerőt fognak foglalkoztatni.

Ezzel egy időben egy harmadik, demográfiai átmenet is zajlik. Az elöregedő munkaerőt nem váltják ki ugyanolyan ütemben a fiatalabb munkavállalók, akik jelenleg több évet töltenek az oktatásban - derül ki a Cedefop (Európai Szakképzésfejlesztési Központ) 2023 Skills in Transition: the way to 2035 (2023 Átalakulóban lévő készségek: 2035 felé) című jelentéséből. Ezért fontos növelni a közepesen képzett munkavállalók, különösen a nők részvételét az üres álláshelyek betöltése érdekében.

„Európa fordulóponthoz érkezett” - mondta Jürgen Siebel, a Cedefop ügyvezető igazgatója és Antonio Ranieri, a szakképzésért és készségekért felelős főosztályvezető a Skills in Transition jelentésben. „A kibontakozó éghajlati vészhelyzet, a digitális forradalom, a geopolitikai feszültségek és a megélhetési válságok alapvető kihívásokat jelentenek az országok, gazdasági ágazatok és közösségek gazdasági és társadalmi szerkezete számára.” Hozzátették: „Bár egyre nehezebb megjósolni, hogy milyen változások állnak előttünk, egyre nyilvánvalóbb, hogy az ebben az évtizedben meghozott szakpolitikai végrehajtási döntéseink határozzák meg, hogyan alakul a jövőnk.”

Jürgen Siebel és Antonio Ranieri munkaerő- és készséghiányról beszélnek, különösen az olyan ágazatokban, mint az építőipar, a gondozás és az informatika, valamint az olyan minőségi munkahelyek hiányáról, amelyek tisztességes munkakörülményeket és lehetőségeket kínálnak, kiaknázva a készségeket. De szerintük az átképzésben rejlő „óriási lehetőségek” ellenére az átképzés iránti érdeklődés még mindig alacsony.

Elmozdulás a zöld gazdaság felé

A digitális és zöld munkahelyek teremtésére irányuló stratégiák kiterjesztése várhatóan növekedést jelent majd az iparágak, többek között a megújuló energia és a feldolgozóipar számára – mivel a félvezetők, a ritkaföldfémek és az orvosi felszerelések gyártása közelebb kerül a felhasználás helyéhez, amint arra a Skills in Transition jelentés is rámutat.

A jelentés szerint a hanyatló ágazatokban és régiókban lényeges lesz a dolgozókat segítő képzés a zöld átmenethez szükséges készségek fejlesztése érdekében. A magasan képzett munkavállalóknak, például a zöld megoldásokat feltaláló K+F tudósoknak szükségük lesz az azokat megvalósító gyakorlati szakemberek támogatására is.

Digitális készségek

A fenntarthatóbb gazdaságot a csúcstechnológiai munkahelyek fogják támogatni. A Cedefop előrejelzése szerint az IKT munkakörök száma 2035-ig erőteljesen növekedni fog, bár várakozások szerint a digitális foglalkoztatás egy része csökkenni fog, mivel egyre több automatizációt vezetnek be. A munkaerő-felvétel várhatóan kihívást jelent majd egyrészt a közepes és alacsony szintű munkakörökben dolgozók továbbképzésének nehézsége miatt, akiknek jelenleg több digitális készségre van szükségük, másrészt abban az esetben, ha nem rendelkezik elegendő fiatal a legmagasabb szintű képzettséget igénylő munkakörök betöltéséhez szükséges képesítésekkel.

Hosszú távú megoldások

Hosszú távú terv az oktatás és a képzés összekapcsolására a digitális és STEM-készségekbe beruházó és a szakképzést támogató munkaerőpiaci politikákkal.
A helyi és nemzeti munkáltatók és politikai döntéshozók bevonása és felhatalmazása a digitális és zöld átállással kapcsolatban.
A jövőbeli készségigények előrejelzése és a meglévő készséghiányok megértése.

Tudjon meg többet az EU-n belüli foglalkoztatás irányáról a Cedefop Skills in Transition: the way to 2035 című jelentéséből.

Kapcsolódó linkek:

Skills in Transition: the way to 2035 (Átalakulóban lévő készségek: 2035 felé)

Az európai zöld megállapodás

Az EB zöld megállapodáshoz kapcsolódó ipari terve

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára