Vodcovské schopnosti
Šírenie koronavírusu sa zrejme spomaľuje, práca na diaľku však naberá na popularite. V situácii, keď čoraz viac spoločností umožňuje svojim zamestnancom pracovať z domu, je nevyhnutné mať dobré vodcovské schopnosti. Vedúci tímu a manažéri musia byť schopní inšpirovať a motivovať svojich kolegov a podporovať spoluprácu na diaľku. Okrem toho sa pri náraste zákazkovej ekonomiky (tzv. gig ekonomiky) tímy stávajú autonómnejšie, čo si vyžaduje iniciatívu a proaktivitu od všetkých zúčastnených strán.
Emocionálna inteligencia
Emocionálna inteligencia je schopnosť pochopiť a uvedomovať si svoje pocity a pocity iných. Tvorí ju niekoľko zložiek – informovanosť, vnímanie a regulácia, ale v podstate ide vedenie prostredníctvom empatie, vplyvu a spolupráce. Je možné, že svet po skončení pandémie COVID-19 bude plný neistoty a výziev a podniky budú potrebovať emocionálne inteligentných lídrov, aby im pomohli orientovať sa v týchto ťažkých časoch.
Technologické zručnosti
Boli sme svedkami toho, že technológie, ako napríklad robotika, rozšírená realita, internet vecí a umelá inteligencia môžu pomôcť podnikom stať sa odolnejšími voči budúcim pandémiám. Ľudia, ktorí môžu pomôcť spoločnostiam využívať tieto technológie, budú v budúcnosti nepostrádateľní. Počnúc závodmi až po právnické firmy – trh práce bude čoraz viac vyžadovať pracovníkov s primeranými technologickými zručnosťami.
Digitálne a kódovacie zručnosti
Kríza vyvolaná pandémiou COVID-19 ukázala, že podniky so silnou digitálnou prítomnosťou sú menej zraniteľné voči hospodárskemu poklesu a pandémiám. Preto môžu byť ľudia so zručnosťami v oblasti digitálneho marketingu, webového vývoja, webového dizajnu a programovania neoceniteľní v rámci pomoci podnikom udržať sa počas ťažkých období nad vodou. S rastúcim počtom podnikov, ktoré sa stávajú digitálne prítomnými, existujú nespočetné príležitosti na využitie digitálnych zručností v práci.
Prispôsobivosť
Obmedzenie pohybu prinieslo mnoho neočakávaných zmien v našom živote. Náš spôsob práce sa nepochybne zmení a pracovníci, ktorí sa môžu rýchlo prispôsobiť zmenám, budú pre svojich zamestnávateľov veľmi cenní. Prispôsobivosť nie je len o osvojovaní si zmien v pracovnej náplni – spočíva aj v neustálom osvojovaní nových zručností a aktualizácií tých starých, aby zostali relevantné na trhu práce.
Tvorivosť a inovácie
Pri pandémii koronavírusu sme videli význam tvorivosti a inovácie. Podniky, ktoré boli schopné prísť so spôsobmi poskytovania služieb online alebo rýchlo pozmeniť svoju výrobu, sa stali vzorom pre mnohé ďalšie. Vo svete po skončení koronakrízy bude ľudská tvorivosť nevyhnutná.
Gramotnosť v oblasti údajov
Spoločnosti, ktoré chápu obchodné trendy, dokážu lepšie reagovať na neočakávané situácie. Na tento účel však podniky potrebujú odborníkov s gramotnosťou v oblasti údajov, ktorí dokážu vykladať informácie a navrhovať riešenia, ktoré sú na nich založené. Z tohto dôvodu sa stanú osoby s gramotnosťou v oblasti údajov pre zamestnávateľov cennejšie než kedykoľvek predtým.
Kritické myslenie
Z dôvodu falošných správ a dezinformácií, ktoré zaplavujú internet, sa spoločnosti budú musieť spoliehať na kritické myslenie pri prijímaní informovaných rozhodnutí. Bude vysoký dopyt po mediálnej gramotnosti a schopnosti objektívne vyhodnotiť informácie z rôznych zdrojov.
Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako šesť európskych podnikov využilo niektoré z uvedených zručností, aby prežili krízu a ďalej napredovali.
Súvisiace odkazy:
Ako sa podniky prispôsobujú kríze a pripravujú na budúcnosť po pandémii ochorenia COVID-19
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce online podujatia
EURES na Facebooku
EURES na Twitteri
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 30. júna 2020
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / Podnikanie
- Externé zainteresované strany
- Rady a tipy
- Správy z trhu práce/správy o mobilite
- Trendy náboru
- Mladosti
- Súvisiace sekcie
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles