Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy30 czerwca 2020Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

8 kluczowych umiejętności w świecie po COVID-19

Badacze spekulują, jak zmieni się świat po pandemii COVID-19, lecz w większości zgadzają się, że miejsca pracy nie będą już takie same. Poniżej przedstawiamy osiem umiejętności, które według przewidywań będą miały kluczowe znaczenie dla pracowników i przedsiębiorstw w świecie po koronawirusie.

8 essential skills to succeed in a post-COVID-19 world
Shutterstock

Przywództwo

Choć rozprzestrzenianie się koronawirusa raczej spowalnia, zwiększa się popularność pracy zdalnej. Więcej biur zgadza się, aby ich personel pracował z domu i znaczenia nabierają zdolności przywódcze. Szefowie i kierownicy zespołów muszą być w stanie zainspirować i zmotywować swoich współpracowników oraz zachęcić ich do współpracy na odległość. Dodatkowo, wraz z rozwojem gospodarki fuch, zespoły stają się coraz płynniejsze, co wymaga inicjatywy i aktywności od wszystkich zaangażowanych osób.

Inteligencja emocjonalna

Inteligencja emocjonalna to zdolność zrozumienia i zauważania swoich emocji oraz emocji innych osób. Składa się na nią kilka czynników – świadomość, percepcja i regulacja, jednak zasadniczo chodzi o kierowanie przez empatię, oddziaływanie i współpracę. W świecie po pandemii COVID-19 może być dużo niepewności i wiele wyzwań, a przedsiębiorstwa będą potrzebowały liderów z inteligencją emocjonalną, aby pomóc swoim pracownikom przejść przez trudne czasy.

Umiejętności techniczne

Dostrzegliśmy, że technologie – na przykład robotyka, rzeczywistość rozszerzona, internet rzeczy i sztuczna inteligencja – mogą pomóc przedsiębiorstwom we wzmocnieniu swojej odporności na przyszłe pandemie. Ludzie, którzy potrafią im pomóc w wykorzystaniu tych technologii, będą w przyszłości niezbędni. Rynek pracy, od fabryk po kancelarie prawne, będzie coraz bardziej potrzebował pracowników z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi.

Umiejętności w zakresie technologii cyfrowych i kodowania

Kryzys spowodowany COVID-19 pokazał, że przedsiębiorstwa z silną obecnością w środowisku cyfrowym są mniej narażone na pogorszenie koniunktury gospodarczej i pandemie. W związku z tym osoby mające umiejętności z zakresu marketingu internetowego, tworzenia stron internetowych i kodowania mogą być nieocenioną pomocą w utrzymaniu działalności przedsiębiorstw w trudnych czasach. Jako że coraz więcej przedsiębiorstw prowadzi działalność w internecie, możliwości wykorzystania w pracy umiejętności cyfrowych są niezliczone.

Zdolności dostosowawcze

Ograniczenia w przemieszczaniu się spowodowały wiele nieoczekiwanych zmian w naszym życiu. Bez wątpienia zmieni się sposób, w jaki pracujemy, a pracownicy umiejący szybko się dostosować do zmian będą mieć dla pracodawców wielką wartość. Zdolności dostosowawcze polegają nie tylko na uwzględnieniu zmian w swoich obowiązkach zawodowych, ale również na ciągłym uczeniu się nowych umiejętności i aktualizowaniu dotychczasowych, aby nadal miały znaczenie na rynku pracy.

Kreatywność i innowacyjność

W czasie pandemii koronawirusa widzieliśmy, jak ważne są kreatywność i innowacyjność. Przedsiębiorstwa umiejące znaleźć sposoby na świadczenie usług przez internet lub szybko dostosować swoją produkcję były dla wielu wzorem do naśladowania. W świecie po koronawirusie ludzka kreatywność będzie miała istotne znaczenie.

Umiejętność korzystania z danych

Przedsiębiorstwa rozumiejące tendencje gospodarcze są w stanie lepiej reagować na nieoczekiwane sytuacje. Do tego potrzebują specjalistów z wiedzą o korzystaniu z danych, umiejących interpretować informacje i proponować rozwiązania na nich podstawie. Z tego powodu osoby z takimi umiejętnościami będą przez pracodawców cenione, jak nigdy dotąd.

Myślenie krytyczne

W czasach gdy internet zalewają fałszywe wiadomości i dezinformacja, przedsiębiorstwa – aby podejmować świadome decyzje – będą musiały opierać się na krytycznym myśleniu. Umiejętność korzystania z mediów i zdolność obiektywnej oceny informacji z różnych źródeł będą bardzo pożądane.

Zapoznaj się z artykułem o tym, jak sześć europejskich przedsiębiorstw wykorzystało niektóre z powyższych umiejętności, aby przetrwać kryzys i dalej się rozwijać.
 

 

Powiązane linki:

W jaki sposób przedsiębiorstwa przystosowują się do działalności w czasach kryzysu i planują przyszłość po zakończeniu pandemii COVID-19
 

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
Biznes/PrzedsiębiorczośćInteresariusze zewnętrzniPorady i wskazówkiWiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilnościTrendy rekrutacyjneMłodzież
Powiązane sekcje
Życie i praca
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.