8 kluczowych umiejętności w świecie po COVID-19

Przywództwo

Choć rozprzestrzenianie się koronawirusa raczej spowalnia, zwiększa się popularność pracy zdalnej. Więcej biur zgadza się, aby ich personel pracował z domu i znaczenia nabierają zdolności przywódcze. Szefowie i kierownicy zespołów muszą być w stanie zainspirować i zmotywować swoich współpracowników oraz zachęcić ich do współpracy na odległość. Dodatkowo, wraz z rozwojem gospodarki fuch, zespoły stają się coraz płynniejsze, co wymaga inicjatywy i aktywności od wszystkich zaangażowanych osób.

Inteligencja emocjonalna

Inteligencja emocjonalna to zdolność zrozumienia i zauważania swoich emocji oraz emocji innych osób. Składa się na nią kilka czynników – świadomość, percepcja i regulacja, jednak zasadniczo chodzi o kierowanie przez empatię, oddziaływanie i współpracę. W świecie po pandemii COVID-19 może być dużo niepewności i wiele wyzwań, a przedsiębiorstwa będą potrzebowały liderów z inteligencją emocjonalną, aby pomóc swoim pracownikom przejść przez trudne czasy.

Umiejętności techniczne

Dostrzegliśmy, że technologie – na przykład robotyka, rzeczywistość rozszerzona, internet rzeczy i sztuczna inteligencja – mogą pomóc przedsiębiorstwom we wzmocnieniu swojej odporności na przyszłe pandemie. Ludzie, którzy potrafią im pomóc w wykorzystaniu tych technologii, będą w przyszłości niezbędni. Rynek pracy, od fabryk po kancelarie prawne, będzie coraz bardziej potrzebował pracowników z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi.

Umiejętności w zakresie technologii cyfrowych i kodowania

Kryzys spowodowany COVID-19 pokazał, że przedsiębiorstwa z silną obecnością w środowisku cyfrowym są mniej narażone na pogorszenie koniunktury gospodarczej i pandemie. W związku z tym osoby mające umiejętności z zakresu marketingu internetowego, tworzenia stron internetowych i kodowania mogą być nieocenioną pomocą w utrzymaniu działalności przedsiębiorstw w trudnych czasach. Jako że coraz więcej przedsiębiorstw prowadzi działalność w internecie, możliwości wykorzystania w pracy umiejętności cyfrowych są niezliczone.

Zdolności dostosowawcze

Ograniczenia w przemieszczaniu się spowodowały wiele nieoczekiwanych zmian w naszym życiu. Bez wątpienia zmieni się sposób, w jaki pracujemy, a pracownicy umiejący szybko się dostosować do zmian będą mieć dla pracodawców wielką wartość. Zdolności dostosowawcze polegają nie tylko na uwzględnieniu zmian w swoich obowiązkach zawodowych, ale również na ciągłym uczeniu się nowych umiejętności i aktualizowaniu dotychczasowych, aby nadal miały znaczenie na rynku pracy.

Kreatywność i innowacyjność

W czasie pandemii koronawirusa widzieliśmy, jak ważne są kreatywność i innowacyjność. Przedsiębiorstwa umiejące znaleźć sposoby na świadczenie usług przez internet lub szybko dostosować swoją produkcję były dla wielu wzorem do naśladowania. W świecie po koronawirusie ludzka kreatywność będzie miała istotne znaczenie.

Umiejętność korzystania z danych

Przedsiębiorstwa rozumiejące tendencje gospodarcze są w stanie lepiej reagować na nieoczekiwane sytuacje. Do tego potrzebują specjalistów z wiedzą o korzystaniu z danych, umiejących interpretować informacje i proponować rozwiązania na nich podstawie. Z tego powodu osoby z takimi umiejętnościami będą przez pracodawców cenione, jak nigdy dotąd.

Myślenie krytyczne

W czasach gdy internet zalewają fałszywe wiadomości i dezinformacja, przedsiębiorstwa – aby podejmować świadome decyzje – będą musiały opierać się na krytycznym myśleniu. Umiejętność korzystania z mediów i zdolność obiektywnej oceny informacji z różnych źródeł będą bardzo pożądane.

Zapoznaj się z artykułem o tym, jak sześć europejskich przedsiębiorstw wykorzystało niektóre z powyższych umiejętności, aby przetrwać kryzys i dalej się rozwijać.
 

 

Powiązane linki:

W jaki sposób przedsiębiorstwa przystosowują się do działalności w czasach kryzysu i planują przyszłość po zakończeniu pandemii COVID-19
 

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn