8 základních dovedností pro úspěch ve světě po odeznění pandemie COVID-19

Vedení

Šíření koronaviru se zřejmě zpomaluje, ale práce na dálku získává na popularitě. S tím, jak stále více společností umožňuje svým zaměstnancům pracovat z domova, se stávají nezbytností dobré dovednosti v oblasti vedení. Vedoucí týmů a manažeři musí být schopni inspirovat a motivovat své kolegy a na dálku podporovat spolupráci. S rozmachem zakázkové ekonomiky se navíc týmy musejí častěji adaptovat, což od každého zúčastněného vyžaduje iniciativu a proaktivní přístup.

Emoční inteligence

Emoční inteligence je schopnost rozumět vašim emocím i emocím ostatních lidí a být si jich vědom. Má několik složek – uvědomění, vnímání a regulaci, ale v podstatě jde o schopnost při vedení ostatních využívat empatii, vliv a spolupráci. Svět po odeznění pandemie COVID-19 může být plný nejistoty a výzev a společnosti budou potřebovat vedoucí pracovníky s rozvinutou emoční inteligencí, aby pomohli svým pracovníkům toto obtížné období zvládnout.

Dovednosti v oblasti technologií

Již víme, že technologie, jako je robotika, rozšířená realita, internet věcí a umělá inteligence, mohou pomoci podnikům, aby byly odolnějšími vůči budoucím pandemiím. Lidé, kteří mohou společnostem pomoci s využíváním těchto technologií, budou v budoucnu nepostradatelní. Od továren po advokátní kanceláře – trh práce si bude stále více žádat pracovníky s odpovídajícími dovednostmi v oblasti technologií.

Digitální a programátorské dovednosti

Krize COVID-19 nám ukazuje, že společnosti se silnou digitální přítomností jsou z hlediska hospodářských propadů a pandemií méně zranitelné. Lidé s dovednostmi v oblasti digitálního marketingu, tvorby a navrhování webových stránek a programování mohou být neocenitelní v rámci pomoci společnostem udržet se nad vodou v průběhu těžkých období. Jelikož roste počet podniků působících v digitální sféře, příležitostí k uplatnění digitálních dovedností je bezpočet.

Adaptabilita

Omezení volného pohybu osob přináší do našich životů řadu neočekávaných změn. Nepochybně se změní způsob naší práce, a pracovníci, kteří se dokáží rychle adaptovat na změny, budou pro zaměstnavatele velmi cenní. Adaptabilita neznamená jen schopnost přizpůsobit se změnám pracovních povinností. Zahrnuje také průběžné učení se novým dovednostem a zdokonalování dovedností stávajících, abyste i nadále byli schopni obstát na trhu práce.

Kreativita a inovativnost

V průběhu koronavirové pandemie se ukázala důležitost kreativity a inovativnosti. Společnosti, které byly schopny přijít se způsoby, jak poskytovat služby on-line, nebo rychle přeorientovat svou výrobu, se staly vzorem pro mnohé další. Ve světě po koronavirové krizi bude lidská tvořivost zásadní dovedností.

Datová gramotnost

Společnosti, které rozumí obchodním trendům, dokáží lépe reagovat na nečekané situace. K tomu ale potřebují odborníky s rozvinutou datovou gramotností, kteří umí interpretovat informace a na základě toho navrhovat řešení. Lidé s datovou gramotností proto budou pro zaměstnavatele v budoucnu cennější než doposud.

Kritické myšlení

Jelikož internet je zaplaven falešnými zprávami a dezinformacemi, společnosti se budou při přijímání informovaných rozhodnutí muset spoléhat na kritické myšlení. Bude proto panovat velká poptávka po pracovnících s mediální gramotností a schopností objektivně vyhodnocovat informace z různých zdrojů.

Přečtěte si tento článek o tom, jak šest evropských společností využilo některé z výše uvedených dovedností k překonání krize a dalšímu rozvoji.
 

 

Související odkazy:

Jak se podniky přizpůsobují krizi a připravují na budoucnost po skončení pandemie COVID-19
 

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn