Direct naar de inhoud
EURES (EURopean Employment Services)
Nieuwsartikel1 november 2019Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie

Zes tips om het meeste uit een stage of leerlingplaats te halen

Via een tijdelijk contract werken en leren binnen het bedrijf wordt steeds populairder als mogelijkheid om de arbeidsmarkt te betreden. Een succesvolle stage of leerlingplaats kan de kansen op het krijgen van jouw droombaan vergroten. Bekijk hier enkele nuttige tips om er zeker van te zijn dat je het maximale uit je eigen stage of leerlingplaats haalt.

6 tips for getting the most out of a training course, internship or apprenticeship
Shutterstock

Wees niet bang om fouten te maken

Als stagiair of leerling ben je er om te leren. Je collega’s zijn zich ervan bewust dat je niet per se evenveel ervaring hebt als zij. Er zal niet van je worden verwacht dat je alles meteen perfect doet. Wees niet bang om taken uit te voeren die buiten je comfortzone liggen – het nemen van initiatief, ergens in vastlopen en leren van je fouten zal meer over je zeggen dan een terughoudende opstelling uit angst om dingen verkeerd te doen.

Pas je aan de arbeidscultuur van het bedrijf aan

Kijk hoe collega’s zich gedragen en pas je eigen gedrag daaraan aan. Wat voor kleding dragen ze? Hoe gaan ze met elkaar om? Over welke onderwerpen praten ze met elkaar op het werk, en welke onderwerpen vermijden ze? Vergeet echter niet dat veel collega's daar aanzienlijk langer werken dan jij, of een ander contract hebben dan jij. Dat je baas het kantoor elke dag vroeg kan verlaten, betekent niet dat jij dat ook kunt doen!

Doe je voordeel met cursussen en bijscholing

Laat de kans niet liggen als je cursussen en bijscholing worden aangeboden! Veel bedrijven betalen de opleidingskosten voor hun personeel zodat zij hun respectieve vaardigheden en kennis kunnen verbeteren. Dit kan je niet alleen helpen om je huidige werk beter te doen, maar het zal ook je CV een boost geven en je helpen voorbereiden op je loopbaan.

Bied aan extra taken uit te voeren

Als je wat extra tijd hebt, vraag je collega's dan of er iets is waar je hen mee kan helpen. Stagiairs die bereid zijn om zowel kleine, alledaagse als grotere, interessantere taken uit te voeren, worden het meest gewaardeerd en maken de meeste kans op een vaste baan. Als je te horen krijgt dat er niets voor je is om aan te werken, gebruik dat dan niet als een excuus om lui te zijn – probeer manieren te bedenken waarop je meer in het algemeen behulpzaam kunt zijn. Heb je ideeën waarvan je denkt dat ze ertoe kunnen bijdragen het bedrijf te verbeteren? Misschien kun je een voorstel uitwerken om een specifiek proces te stroomlijnen of een brochure maken met nuttige informatie voor nieuwe medewerkers? Laten zien dat je gemotiveerd en creatief bent en dat je echt begaan bent met het succes van het bedrijf zal het vertrouwen van je collega's in jou en je capaciteiten vergroten.

Neem niet alles persoonlijk

Als je pas komt kijken in de arbeidswereld, kan het gemakkelijk zijn om je te laten meeslepen door vragen als ‘Wat vinden mijn nieuwe collega’s van mij?’, ‘Heb ik ____ goed gedaan?’, of ‘Wat bedoelde ____ met die e-mail?’. Houd in gedachten dat iedereen een specifieke taak heeft en dat er meningsverschillen kunnen ontstaan over deadlines, prioriteiten en beslissingen, maar dat deze (meestal) niets met een persoon te maken hebben en niet weerspiegelen wat iemand van jou denkt als persoon.

Het hoeft niet voor altijd te zijn

Tijdens de periode dat je stage loopt of een leerlingplaats bezet, kun je erachter komen dat het vakgebied of het bedrijf waar je werkt, niet geschikt is voor jou. Dat betekent niet dat je je tijd verspild hebt, want het is net zo belangrijk om uit te zoeken wat niet bij je past, als wat wél bij je past. Je hebt in ieder geval een aantal overdraagbare vaardigheden en ervaringen opgedaan die je hoogstwaarschijnlijk zullen helpen bij het vinden van een baan die uiteindelijk beter bij je past.

We hopen dat deze tips je zullen helpen om je professioneel volledig te kunnen ontplooien!

In samenwerking met EURES, het Europees portaal voor beroepsmobiliteit.

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Drop'pin@EURES

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Onderwerpen
Bedrijf/OndernemerschapHints en tipsJeugd
Sector
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.