Šest tipů, jak co nejlépe využít praxi, stáž nebo učňovskou přípravu

Nebojte se dělat chyby

Jakožto stážista, praktikant nebo učeň jste tu od toho, abyste se učili. Vaši kolegové si budou vědomi, že nemusíte mít nutně tolik zkušeností jako oni, a nikdo od vás nebude čekat, že napoprvé uděláte všechno perfektně. Nebojte se přijmout úkoly, u nichž si nejste úplně jistí. Pokud se chopíte iniciativy, pustíte se do toho a poučíte se z chyb, učiníte lepší dojem, než když se budete držet stranou ze strachu, že byste mohli něco pokazit.

Přizpůsobte se pracovní kultuře společnosti

Sledujte, jak se chovají vaši kolegové, a chovejte se jako oni. Jak se oblékají? Jak spolu komunikují? O čem hovoří v práci a jakým tématům se vyhýbají? Dejte si však pozor, abyste nezapomněli, že řada kolegů v dané společnosti pracuje mnohem déle nebo má jinou pracovní smlouvu než vy, takže zatímco váš šéf může odejít z práce každý den brzy, může být nepřípustné, abyste dělali totéž i vy.

Využijte příležitostí k absolvování odborné přípravy a získání další kvalifikace

Pokud máte příležitost absolvovat školení nebo si zvýšit kvalifikaci, nenechte si ji ujít. Mnoho společností hradí náklady na odbornou přípravu svých zaměstnanců, aby jim umožnilo zdokonalit si dovednosti a znalosti v oblastech souvisejících s jejich prací. Nejenže vám to pomůže lépe vykonávat vaši práci, ale vylepšíte si díky tomu životopis a rozšíříte soubor dovedností, což vám může pomoci při vašem kariérním postupu v budoucnosti.

Nabídněte, že se ujmete více úkolů

Pokud vám zbývá čas, zeptejte se kolegů, zda byste jim mohli s něčím pomoci. Stážisté, kteří jsou ochotní dělat malé, nudné úkoly nebo se naopak ujmout těch větších a zajímavějších, jsou ceněni nejvíce a je velmi pravděpodobné, že jim bude nabídnuta stálá pracovní pozice. Pokud vám řeknou, že pro vás na práci nic nemají, nepoužívejte to jako výmluvu pro svou lenost. Zkuste se zamyslet, jak byste mohli být nápomocní obecněji. Máte nějaké nápady, které by podle vašeho názoru mohly pomoci společnosti dosáhnout zlepšení? Možná byste mohli vypracovat šablonu, která pomůže zefektivnit nějaký proces, nebo brožurku s užitečnými informacemi pro nové zaměstnance. Pokud ukážete, že jste motivovaní a tvořiví a že vám skutečně jde o úspěch společnosti, kolegové budou více věřit jak vám, tak vašim schopnostem.

Není to osobní

Pokud jste ve světě práce nováčkem, můžete se snadno nechat unést a klást si otázky jako „Co si o mně noví kolegové myslí?“, „Udělal(a) jsem ____ správně?“ nebo „Co myslel(a), když v e-mailu napsal(a) ____?“. Nezapomeňte, že všichni jsou tu proto, aby vykonávali určitou práci, a jenom kvůli tomu, že může dojít ke konfliktu kvůli lhůtám, prioritám či rozhodnutím, nejsou (většinou) osobní a jejich chování není odrazem toho, co si o vás myslí jako o člověku.

Nemusí to být navěky

Může se stát, že během stáže, praxe nebo učňovské přípravy zjistíte, že obor, ve kterém společnost, v níž pracujete, působí, není pro vás. To neznamená, že jste promarnili čas, jelikož přijít na to, co vám nesedí, je stejně tak důležité, jako uvědomit si, co je pro vás to pravé. I tak získáte řadu dovedností a zkušeností, které můžete uplatnit jinde a které vám pravděpodobně pomohou později získat práci, která vám bude vyhovovat víc.

Doufáme, že vám tyto tipy pomohou dosáhnout vašeho plného profesního potenciálu.

V rámci partnerství se sítí EURES, Evropským portálem pracovní mobility

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Drop’pin@EURES

Najděte si svého pracovníka sítě EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn