6 tipp arra, hogyan lehet a legtöbbet kihozni egy tanfolyamból, szakmai gyakorlatból vagy tanulószerződéses gyakorlati képzésből

Ne féljen hibázni

Gyakornokként vagy tanulószerződéses tanulóként az a dolgunk, hogy tanuljunk. Kollégái tisztában lesznek azzal, hogy nem feltétlenül rendelkezik annyi tapasztalattal mint ők, és nem fogják elvárni, hogy első alkalommal mindent tökéletesen csináljon. Ne féljen olyan feladatokat vállalni, amelyek kívül esnek a komfortzónáján – a kezdeményezőkészség, az elakadás és a hibáiból való tanulás jobb fényt fog vetni Önre, mintha vonakodna a szerepléstől attól tartva, hogy valamit rosszul csinál.

Alkalmazkodjon a vállalat munkakultúrájához

Figyelje meg kollégái viselkedését és viselkedjen ennek megfelelően. Hogyan öltözködnek? Hogyan kommunikálnak egymással? Milyen témákról beszélnek a irodában, és milyen témákat kerülnek? Azért azt se felejtse el, hogy sok munkatársa lényegesen hosszabb ideje dolgozik ott, mint Ön, vagy az Önétől eltérő típusú szerződés keretében dolgozik, így például míg a főnöke lehet, hogy miden nap korán megy haza, ezt Ön nem teheti meg.

Használja ki a képzési és szakképzési lehetőségeket

Ha képzési vagy szakképzési lehetőséget kínálnak fel Önnek, éljen vele! Sok vállalkozás fedezi alkalmazottai képzésének költségét, hogy fejleszthessék készségeiket és ismereteiket a feladatkörüknek megfelelő területeken. Ez nemcsak abban segíthet, hogy jobban végezze jelenlegi munkáját, hanem az önéletrajzát is színesíti, és segít a szakmai előmenetelhez szükséges vonatkozó készségek kialakításában.

Vállaljon extra feladatokat

Ha van némi szabad kapacitása, kérdezze meg kollégáit, hogy segíthet-e nekik. Többre szokták tartani azokat a gyakornokokat, akik hajlandóak az egyszerű feladatok és a nagyobb, érdekesebb feladatok elvégzésére is, és valószínűleg nekik fognak felajánlani állandó pozíciót. Ha azt mondják, hogy nem tudnak feladatot adni Önnek, az ne késztesse tétlenségre – próbálja átgondolni, hogy lehet általában a segítségükre. Vannak ötletei, amik Ön szerint előrevihetnék a vállalatot? Esetleg írhatna egy sablont egy adott folyamat egységesítéséhez vagy készíthet egy az új munkatársaknak szóló hasznos információkat tartalmazó füzetet. Ha azt mutatja, hogy motivált, kreatív és őszintén szeretne hozzájárulni a vállalat sikeréhez, az  erősíteni fogja a munkatársak Önbe és képességeibe vetett bizalmát.

Ne vegyen semmit magára

Ha még új a munka világában, könnyen elveszhet az olyan kérdések között, mint „Mit gondolnak rólam az új kollégáim?”, „Jól végzem a munkámat?” vagy „Mit akart ____mondani ezzel az e-mailllel?”. Ilyenkor gondoljon arra, hogy mindenki csak a munkáját végzi, és ne vegye személyeskedésnek, ha konfliktusba kerül valakivel a határidők, prioritások vagy döntések miatt, ennek semmi köze nincsen ahhoz, amit Önről mint személyről gondolnak.

Nem szól örökre

Szakmai gyakorlata vagy tanulószerződéses gyakorlati képzése alatt lehet, hogy azt fogja gondolni, hogy a munkaterület vagy a vállalat nem Önnek való. Ez nem jelenti azt, hogy elpazarolta az idejét, hiszen rájönni arra, hogy mi az, amit nem szeretne, éppen olyan fontos, mint rájönni arra, hogy mi az, amit igen. Így is számos olyan készségre és tapasztalatra fog szert tenni, amelyeket más területen is kamatoztathat és amelyek segíteni fognak abban, hogy a későbbiekben Önhöz jobban illő állást találjon.

Reméljük, hogy ezek a tippek segíteni fognak Önnek abban, hogy teljes mértékben kibontakoztathassa szakmai képességeit.

Az EURES-szel, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljával partnerségben.

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen