Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy1 listopada 2019Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

6 wskazówek, jak najlepiej skorzystać ze szkolenia, stażu lub praktyk

Krótkoterminowe umowy o pracę, które oferują zdobywanie kwalifikacji w trakcie pracy, stają się coraz popularniejszym sposobem na wejście na rynek pracy. Pomyślnie odbyte staże, praktyki lub przyuczenie do zawodu mogą w dużym stopniu pomóc ci w uzyskaniu pożądanego stanowiska pracy. Poniżej podajemy kilka przydatnych wskazówek, które pozwolą w jak największym stopniu skorzystać z możliwości w tym zakresie.

6 tips for getting the most out of a training course, internship or apprenticeship
Shutterstock

Nie bój się popełniać błędów

Jako stażysta czy praktykant, twoim celem jest nauka. Twoi koledzy będą świadomi tego, że niekoniecznie masz tyle samo doświadczenia, co oni i nie będzie od ciebie wymagane, aby wszystko było zrobione idealnie za pierwszym razem. Nie bój się zadań, które są poza twoją strefą komfortu – podjęcie inicjatywy, zaangażowanie się i nauka na własnych błędach będą lepiej o tobie świadczyć, niż niechęć do angażowania się z powodu obawy popełnienia błędów.

Dostosuj się do kultury pracy przedsiębiorstwa

Obserwuj, jak zachowują się koledzy i odpowiednio dostosuj do tego swoje zachowanie. Jak się ubierają? W jaki sposób komunikują się? Jakie są tematy rozmów w biurze, a jakich tematów unika się? Nie zapomnij jednak, że wielu kolegów pracuje tam o wiele dłużej niż ty lub że mogą mieć innego rodzaju umowę o pracę, więc nawet jeżeli twój szef wychodzi z biura wcześnie każdego dnia, może być źle widziane, jeżeli też tak będziesz robić.

Skorzystaj z możliwości szkolenia i zwiększenia kwalifikacji

Jeżeli masz możliwość uczestniczenia w szkoleniu lub nabycia nowych kwalifikacji, skorzystaj z niej! Wiele firm pokrywa koszty szkoleń dla swoich pracowników, aby umożliwić im doskonalenie swoich umiejętności i wiedzy w dziedzinach związanych ze swoimi zadaniami. Nie tylko może to pomóc w lepszym wykonywaniu obecnej pracy, ale również posłuży to do podniesienia wartości CV i zbudowania zestawu umiejętności z myślą o przyszłym rozwoju kariery.

Zgłaszaj się do większej liczby zadań

Jeżeli masz trochę wolnego czasu, zapytaj kolegów, czy możesz im w czymś pomóc. Stażyści, którzy chcą wykonywać proste, rutynowe zadania, a także ważniejsze, bardziej interesujące, to osoby, które są najcenniejsze i które mogą dostać ofertę stałego miejsca pracy. Jeśli usłyszysz, że nie ma dla ciebie żadnych zadań do wykonania, nie korzystaj z tego, jako usprawiedliwienia dla lenistwa – spróbuj zastanowić się, jak możesz ogólnie bardziej się przydać. Masz jakieś pomysły, jak coś usprawnić w swojej firmie? Może jesteś w stanie stworzyć szablon, który pomoże usprawnić określony proces lub broszurę z przydatnymi informacjami dla nowych pracowników? Wykazanie się motywacją i kreatywnością, jak również autentycznym zaangażowaniem się w sukces firmy, zwiększy zaufanie twoich kolegów w twoje umiejętności.

To nic osobistego

Jeżeli świat pracy to coś nowego dla ciebie, łatwo można zacząć zadawać sobie pytania takie jak: „Co pomyślą o mnie moi nowi koledzy?”, „Czy zrobiłem(-am) ____ dobrze?, czy też „ Co miał(-a) ____ na myśli w swoim emailu?” Pamiętaj, że wszyscy mają za zadanie wykonanie określonej pracy i tylko dlatego, że wystąpił konflikt na tle terminów, priorytetów czy też decyzji, nie jest to (zazwyczaj) kwestia osobista i nie ma to związku z tym, co ktoś myśli o tobie jako o osobie.

To nie jest na zawsze

W trakcie stażu, szkolenia lub praktyk możesz uznać, że dany obszar działalności lub przedsiębiorstwo, w którym pracujesz, nie są dla ciebie. Nie oznacza to, że czas tam spędzony został zmarnowany, ponieważ stwierdzenie, że coś ci nie odpowiada, jest tak samo ważne, jak stwierdzenie, co ci pasuje. I tak w tym czasie nabyłeś(-aś) określone umiejętności uniwersalne i doświadczenia, które prawdopodobnie pomogą ci znaleźć stanowiska, które będą bardziej ci pasować w przyszłości.

Mamy nadzieję, że te wskazówki pomogą ci osiągnąć pełen potencjał zawodowy.

We współpracy z EURES, Europejskim Portalem Mobilności Zawodowej.

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Szukaj pracownika EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
Biznes/PrzedsiębiorczośćPorady i wskazówkiMłodzież
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.