Ära karda vigu teha
Praktikandi või õpipoisina on sinu ülesanne õppida. Kolleegid teavad, et sul ei ole sama palju kogemusi kui neil, ning keegi ei oota, et kohe täiuslikult hakkama saaksid. Ära karda võtta tavapärasest erinevaid ülesandeid, sest parem on olla algatusvõimeline, teha vigu ja õppida neist, kui eksimise hirmust tööst hoiduda.
Võta omaks ettevõtte töökultuur
Jälgi, kuidas käituvad kolleegid, ja kohanda vastavalt oma käitumist. Mis rõivaid nad kannavad? Kuidas nad üksteisega suhtlevad? Mis teemadel nad kontoris räägivad ja mida väldivad? Samas pea meeles, et paljud kolleegid on töötanud ettevõttes palju kauem kui sina või on neil teistsugused lepingud. Järelikult ei tähenda see, et ülemus iga päev varem koju läheb, et ka sina võiksid sama teha.
Kasuta koolitus- ja kvalifikatsioonivõimalusi
Kasuta pakutavaid koolitus- ja kvalifikatsioonivõimalusi. Paljud ettevõtted katavad töötajate koolituskulud, et nad saaksid parandada oma oskusi ja teadmisi tööga seotud valdkondades. See aitab sul täita oma praegusi tööülesandeid, kuid täiendab ka sinu CVd ja aitab arendada oskusi tulevaseks karjääriks.
Võta vabatahtlikult rohkem ülesandeid
Kui võimalik, küsi kolleegidelt, kas saad neid kuidagi aidata. Praktikante, kes on valmis täitma nii väikesi argiülesandeid kui ka suuremaid ja huvitavamaid ülesandeid, hinnatakse kõige enam ja neile pakutakse tõenäolisemalt alalist ametikohta. Kui sulle öeldakse, et tööd ei ole, ära võta seda ettekäändena laisklemiseks, vaid mõtle, kuidas võiksid üldiselt kasulik olla. Kas sul on ideid, kuidas aidata ettevõttel areneda? Võib-olla tahad koostada malli mõne protsessi tõhustamiseks või brošüüri uutele töötajatele kasuliku teabe andmiseks? Kui näitad, et oled motiveeritud ja loov ning et sind tõepoolest huvitab ettevõtte edu, suureneb ka kolleegide usaldus sinu ja su võimete vastu.
Ära võta isiklikult
Kui oled töömaailmas uus, keerlevad su peas küsimused, näiteks „Mida kolleegid minust arvavad?“, „Kas toimisin õigesti?“ või „Mida ____ selle e-kirjaga mõtles?“. Pea meeles, et kõik täidavad oma tööülesandeid, ning isegi kui tekivad konfliktid tähtaegade, prioriteetide ja otsuste pärast, ei ole need (enamasti) isiklikud ega näita, mida arvatakse sinust inimesena.
Valitud töö ei ole tingimata igavene
Praktika või õpipoisiõppe käigus võid leida, et valdkond või ettevõtte siiski ei sobi sulle. See ei tähenda, et oled aega raisanud, sest oluline on teada saada, mis töö sulle sobib ja mis sulle ei sobi. Oled siiski omandanud palju ülekantavaid oskusi ja kogemusi, mis aitavad sul tõenäoliselt saada tulevikus sobivama töökoha.
Loodame, et need nõuanded aitavad sul kasutada oma kutsealast kogupotentsiaali.
Koostöös EURESega (Euroopa tööalase liikuvuse portaal).
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 1. november 2019
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Noorus
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles