Kakšna bo podoba delovnega mesta v letu 2050?

Z gotovostjo je mogoče reči, da bodo ljudje morali redno nadgrajevati svoje veščine, pogosta usposabljanja pa bodo ključna za dohajanje sprememb. Paul Mason, direktor, pristojen za nastajajoče tehnologije, pri britanski agenciji za inovacije Innovate UK, je v nedavnem članku v časopisu Guardian izjavil, da bo prihodnost dela kmalu postala „preživetje najprilagodljivejših“.

Med strokovnjaki, ki jih je k pogovoru ob okrogli mizi pritegnil Guardian, so bili akademiki, vodilni poslovneži in ekonomisti. Večina se je strinjala, da bo usposabljanje pomembnejše kot kdaj prej, Mark Spelman, član izvršnega odbora Svetovnega gospodarskega foruma, pa trdi, da bodo v tem novem svetu tako zmagovalci kot poraženci.

„Zamisel o stalnem usposabljanju je optimistična. Predstavljam si, da se bodo ljudje na enodnevnih hitrih tečajih naučili novih spretnosti, potem pa bodo zaposleni za en mesec, dokler bodo potrebni,“ pravi Spelman. Zaradi tega bodo prevladovale neredne zaposlitve s skrajšanim delovnim časom.

Tudi Anand Chopra-McGowan, vodja razvoja podjetništva v skupini za izobraževanje podjetij pri zasebni izobraževalni organizaciji General Assembly, se strinja, da prihaja čas, ko bo „služba za vse življenje“ stvar preteklosti.

„V prihodnosti bodo morali biti delavci visoko prilagodljivi in hkrati obvladovati tri ali še več različnih vlog,“ pravi Chopra-McGowan. Redno izobraževanje bo torej imelo ključno vlogo pri usposabljanju ljudi za razvoj novih veščin.

Čeprav spreminjajoča se narava delovnega mesta prinaša svoje izzive, so udeleženci okrogle mize poudarili, da je tehnologija lahko tudi močna spodbuda. „Če uporabljamo tehnologijo za zmanjševanje nezgod, proizvodnjo hrane za ljudi in tako prihranimo čas, lahko s tem ustvarimo pomembno vrednost za družbo,“ pravi Spelman in dodaja, da se to trenutno ne sklada z idejo povečevanja dobičkov. „V prihodnosti bomo morali združiti družbene vrednote in vrednosti za delničarje.“

Tehnologija se je do zdaj uporabljala za pospeševanje in racionalizacijo starih praks, bliža pa se čas, ko se bodo računalniki lahko učili in prilagajali. Ker smo ljudje tisti, ki načrtujemo in ustvarjamo računalnike tako, da delajo, kot sami hočemo, se bodo nadaljnje inovacije odzivale na pričakovanja ljudi glede prilagodljivosti tehnologije na spremembe.

Čeprav prihodnost dela ni jasna, so se sogovorniki strinjali o naslednjem: narava dela se bo spreminjala – službe jutrišnjega dne ne bodo enake današnjim.Morda je zdaj primeren čas, da si ogledamo portal Eures o priložnostih za usposabljanje v EU!

Sorodne povezave:

Dodaten vir iz časopisa Guardian: Intelligent steps to future-proof your job against the robot revolution (Pametni koraki, kako v prihodnosti zavarovati svojo zaposlitev pred revolucijo robotov)

Program Evropske komisije za vseživljenjsko učenje

Drop’pin: Delovna mesta jutrišnjega dne: vpogled v prihodnost dela

Več o tem:

Poiščite Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu

Eures na Googlu+