Care sunt competențele pe care la caută companiile în 2019?

What skills are companies looking for in 2019? — EURES

Ce-ar fi dacă v-ați concentra pe competențele pe care le caută companiile? De câțiva ani încoace, LinkedIn a urmărit an de an competențele de care au cel mai mult nevoie companiile, iar de curând a publicat constatările sale pentru anul 2019. Utilizând datele culese prin intermediul site-ului lor privind cele mai căutate competențe comparativ cu oferta, echipa LinkedIn a redus numărul estimat de 50 000 de competențe la o listă de 30 de competențe care sunt cele mai căutate (5 competențe non-tehnice și 25 de competențe tehnice).

Aflați din cele ce urmează competențele care au ajuns pe această listă...

Competențe non-tehnice

Competențele non-tehnice pe care le caută companiile tind să rămână relativ constante de la un an la altul, deși, pe măsură ce lumea în care trăim devine din ce în ce mai digitalizată, importanța lor este în creștere.

Creativitate: Chiar dacă calculatoarele și inteligența artificială pot face o mulțime de lucruri, creativitatea rămâne o trăsătură umană foarte apreciată.
Putere de convingere: Prea puține produse se vând singure; acestea se bazează pe companii care angajează persoane cu darul de a convinge clienții să le cumpere.
Colaborare: Munca în echipă reprezintă esența oricărei afaceri de succes, iar proiectele din ce în ce mai avansate necesită personal cu spirit de echipă tot mai dezvoltat.
Adaptabilitate: Lumea noastră modernă se schimbă rapid, iar cei care se pot adapta efectiv la noile medii, tehnici și tehnologii vor prospera.
Gestionarea timpului: Capacitatea de a vă gestiona timpul în mod eficient este o competență care vă va fi de folos în întreaga dumneavoastră carieră.

Competențe tehnice

Deloc surprinzător este faptul că pe listă domină competențele legate de tehnologie și de mediul digital, dar printre acestea s-au strecurat și câteva mai tradiționale:

Cloud computing: În zilele noastre, totul pare să fie conectat la un „nor”, ceea ce înseamnă că competențele asociate serviciilor de „cloud computing” sunt deosebit de apreciate de angajatori.
Inteligență artificială: De la Alexa și până la Siri, inteligența artificială a devenit o parte integrantă a vieții noastre și se pare că va continua să rămână așa.
Gândire analitică: Există o mulțime de date în lumea în care trăim, iar capacitatea de a sintetiza aceste date pentru a lua decizii în cunoștință de cauză este foarte apreciată de companii.
Gestionarea oamenilor: Capacitatea de a gestiona oameni și de a obține de la ei cele mai bune rezultate este o competență veche, dar importantă.
Proiectarea experienței utilizatorilor (UX design): Odată cu creșterea așteptărilor consumatorilor și a nivelului concurenței sunt foarte căutați cei care pot îmbunătăți satisfacția utilizatorilor cu un produs.
Dezvoltare de aplicații mobile: În lumea noastră tot mai tehnologizată, aplicațiile rămân în continuare o afacere modernă în plină expansiune.
Producții video: Industria producțiilor video este prosperă, iar companiile caută angajați care dețin cunoștințe despre cele mai noi tehnici.
Lider în vânzări: Vânzările generează profit, ceea ce face ca această competență să fie cu adevărat esențială pentru orice societate comercială.
Traduceri: Datorită tehnologiei, companiile se pot adresa cu ușurință publicului din întreaga lume. Pentru a comunica însă în mod eficace, este nevoie de competențele unui traducător.
Producții audio: Popularitatea tot mai mare a podcast-urilor, cărților audio și altor forme de comunicare auditivă a determinat o cerere tot mai mare de persoane care să le poată produce.
Prelucrarea limbajului natural (PLN): Deși calculatoarele devin tot mai sofisticate, ele au încă nevoie de ajutor pentru a înțelege limbajul uman. Aici intervin competențele de PLN.
Calcul științific: Dacă știți să rezolvați în mod eficient probleme care implică cantități mari de date, atunci companiile vă vor primi cu brațele deschise.
Dezvoltare de jocuri: În ultimele decenii, sectorul jocurilor a devenit mult mai răspândit și a creat noi oportunități.
Marketing în rețelele de socializare: Cât timp rețelele de socializare vor continua să fie un mijloc popular prin care companiile se adresează publicului lor, vor continua să fie la mare căutare și cei care au competențe în acest domeniu.
Animație: Popularitatea materialelor video și reapariția imaginilor în format GIF au făcut ca competențele în domeniul animației să ajungă pe lista primelor 25 de competențe căutate.
Analiza proceselor operaționale: Analiștii devin tot mai importanți pentru companiile care doresc să-și îmbunătățească sistemele și să-și mărească profiturile.
Jurnalism: Din ce în ce mai multe companii caută persoane care știu să scrie bine și care pot redacta articole convingătoare.
Marketing digital: Dezvoltarea digitală a fost însoțită de dezvoltarea marketingului digital și de nevoia de competențe în domeniu.
Design industrial: De mai multe decenii este la mare căutare designul elegant, practic și de efect.
Strategii competitive: În fața concurenței tot mai mari, companiile au nevoie de oameni care să le poată ajuta să fie cu un pas înaintea rivalilor.
Sisteme de servicii pentru clienți: În 2018, o serie de dezastre de mare notorietate în domeniul serviciilor pentru clienți au întărit importanța unui sistem puternic orientat către clienți.
Testare de software: Nimic nu este mai rău pentru o companie decât să dea drumul unui produs nou care este plin de erori. Introduceți inginerul de testare de software!
Știința datelor: Volumul foarte mare de informații disponibile în prezent și nevoia de a le interpreta au făcut ca competențele în știința datelor să ajungă pe această listă.
Grafică pe calculator: Consumatorii moderni se așteaptă peste tot la o grafică pe calculator de vârf, ceea ce face ca angajații care dețin aceste competențe să devină o resursă valoroasă pentru orice angajator.
Comunicări instituționale: La fel ca în cazul sistemelor de servicii pentru clienți, dezastrele de mare notorietate din domeniul relațiilor publice care au avut loc pe parcursul anului 2018 au arătat cât de important este ca companiile să aibă personal care să știe să comunice în mod eficace.