Galvenie deviņi ar Covid-19 saistīti jautājumi, ko darba intervijās darba devējiem būtu jāuzdod kandidātiem

Kā jūs pielāgojaties dzīvei pēc pārvietošanās ierobežojumiem?

Šim vienkāršajam jautājumam ir divi mērķi, pirmkārt, tas kalpo kā sarunas sākums, otrkārt, tas palīdz kandidātam atrast pareizo domāšanas veidu pārējai intervijai. Atbilde jums var sniegt arī sākotnējo norādi par kandidāta izturību pret stresu un pielāgošanās spēju.

Vai iepriekš esat strādājis attālināti? Kā jūs pielāgojāties?

Pasaulē pēc Covid-19 pandēmijas spēja efektīvi un produktīvi strādāt no mājām ir vērtīga prasme. Lai gan cilvēki var mācīties strādāt attālināti, tāldarbs dažiem cilvēkiem nav viegls. Ar šo jautājumu varat noteikt, cik apmierināts ir kandidāts ar darbu no mājām.

Ko jūs iemācījāties pandēmijas laikā?

Šis jautājums  arī ir divējāds. Kad pandēmija 2020. gadā skāra Eiropu, daudzi cilvēki izmantoja papildu laiku, lai apgūtu jaunas prasmes vai nu ar ikdienējas mācīšanās, vai sertificētu kursu palīdzību. Atbilde uz šo jautājumu var parādīt, cik atvērts kandidāts ir  sevis pilnveidošanas un mūžizglītības iespējai. Jūs varat arī uzdot šo jautājumu ar citu nozīmi un uzdot to vispārīgāk, piemēram, attiecībā uz iegūtām dzīves mācībām.

Kā jūs reaģējāt uz stresu Covid-19 laikā?

Šis jautājums jums dos labāku priekšstatu par kandidāta izturību pret stresu un pielāgošanās spēju, kā arī par viņa spēju tikt galā ar stresa situācijām. Paredzams, ka Covid-19 dēļ darba pasaule kļūs neparedzamāka, tāpēc ir svarīgi, lai darbinieki spētu labi pielāgoties pārmaiņām.

Kā jūs jūtaties, strādājot birojā?

Dažiem kandidātiem jauna amata uzsākšana jūsu uzņēmumā varētu būt pirmā reize, kad viņiem būs jāstrādā birojā kopš pandēmijas sākuma. Daži pieteikuma iesniedzēji joprojām varētu vilcināties atgriezties birojā, kas ir saprotams. Ir svarīgi zināt, kāda ir kandidāta nostāja šajā jautājumā, lai jūs varētu noteikt, vai tas atbilst jūsu uzņēmuma politikai.

Ko jūs domājat par tāldarbu vidējā termiņā un ilgtermiņā?

Esam iemācījušies pandēmijas laikā, ka mēs patiesi nezinām, kā situācija mainīsies vidējā termiņā un ilgtermiņā. Jauni ierobežojumi un pārvietošanās ierobežojumi ir iespējami scenāriji, tāpēc ir svarīgi zināt, ko kandidāts domā par darbu no mājām tuvākajā nākotnē.

Kā jūs veidojat attiecības ar kolēģiem, strādājot no mājām?

Ja kandidāts ir norādījis, ka viņam ir pieredze darbā attālināti, varat jautāt, kā viņš/viņa šajā laikā ir sazinājušies un uzturējuši kontaktus ar kolēģiem. Ar šo jautājumu jūs varat noteikt kandidāta komunikācijas prasmes un spēju būt komandas spēlētājam.

Kādi rīki un aprīkojums jums ir vajadzīgi, lai strādātu no mājām?

Labam darba devējam būtu jānodrošina, ka viņu darbiniekiem ir viss nepieciešamais aprīkojums, lai efektīvi un profesionāli veiktu savu darbu no mājām. Jautājiet kandidātam par aprīkojuma veidu, kāds viņam jau ir, lai jūs varētu izlemt, vai varat apmierināt viņa vajadzības, ja viņi tiktu pieņemti darbā.

Pandēmija ir smagi skārusi uzņēmumus un īpaši darba ņēmējus. Bailes zaudēt darbu, piespiedu dīkstāves atvaļinājumi un veselības problēmas ir samazinājušas motivāciju tūkstošiem darba ņēmēju Eiropā. Mēs esam sagatavojuši dažus ieteikumus darba devējiem, kā uzmundrināt darbiniekus.

 

Saistītās saites:

Kā motivēt darbiniekus atgriezties darbā pēc Covid-19

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn