Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak29. rujna 2021.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanjePredviđeno vrijeme čitanja: 3 min

Devet najvažnijih pitanja povezanih s pandemijom bolesti COVID-19 koja bi poslodavci trebali postaviti kandidatima na razgovorima za posao

Poslodavci su morali provesti korjenite promjene u postupku zapošljavanja zbog pandemije bolesti COVID-19. Pandemija je dovela i do promjene u vrsti vještina koje poduzeća zahtijevaju od tražitelja posla. Stoga smo pripremili nekoliko pitanja povezanih s pandemijom bolesti COVID-19 koja će poslodavcima pomoći da odaberu savršenog kandidata.

Top 9 COVID-19 questions employers should ask candidates at job interviews
Unsplash

Kako se prilagođavate životu nakon ograničenja kretanja?

To jednostavno pitanje ima dva cilja – ono služi kao pokretač razgovora, no i pomaže kandidatu da se mentalno pripremi za nastavak razgovora. Odgovor vam može dati i početnu naznaku o otpornosti i prilagodljivosti kandidata.

Jeste li već prije radili na daljinu? Kako ste se prilagodili?

U svijetu nakon pandemije bolesti COVID-19, sposobnost djelotvornog i učinkovitog rada od kuće dragocjena je vještina. Iako ljudi mogu naučiti raditi na daljinu, nekim osobama rad na daljinu ne leži. Tim pitanjem možete utvrditi koliko je kandidatu ugodno raditi od kuće.

Što ste naučili tijekom pandemije?

To se pitanje također može shvatiti na dva načina. Kad je Europu u 2020. pogodila pandemija, mnogi su iskoristili dodatno vrijeme za stjecanje novih vještina putem neformalnog učenja ili certificiranih tečajeva. Odgovor na to pitanje može vam pokazati koliko je kandidat otvoren za vlastiti napredak i cjeloživotno učenje. No tim se pitanjem može tražiti i drugačiji odgovor, odnosno može se shvatiti općenitije, primjerice u smislu životnih iskustava koje je kandidat stekao.

Kako ste se nosili sa stresom tijekom pandemije bolesti COVID-19?

To će vam pitanje dati bolju predodžbu o otpornosti i prilagodljivosti kandidata, kao i o njegovoj sposobnosti da se nosi sa stresnim situacijama. Očekuje se da će zbog bolesti COVID-19 svijet rada postati nepredvidljiviji pa je važno da zaposlenici mogu dobro reagirati na promjene.

Što mislite o radu iz ureda?

Preuzimanjem nove funkcije u vašem poduzeću neki kandidati mogli bi se naći u situaciji da prvi put od početka pandemije moraju raditi u uredu. Neki tražitelji posla i dalje bi mogli sa zadrškom prihvaćati povratak u ured, što je razumljivo. Važno je znati stav kandidata o tom pitanju kako biste mogli utvrditi je li on u skladu s politikom vašeg poduzeća.

Što mislite o srednjoročnom i dugoročnom radu na daljinu?

Ako nas je pandemija ičemu naučila, to je da ne znamo kako će se stvari srednjoročno do dugoročno mijenjati. Nova ograničenja i ograničenja kretanja vjerojatni su scenariji i stoga je važno saznati što kandidat misli o radu od kuće u doglednoj budućnosti.

Kako razvijate odnose s kolegama dok radite od kuće?

Ako je kandidat naveo da ima iskustvo rada na daljinu, možete ga pitati kako je komunicirao i surađivao sa svojim kolegama tijekom tog razdoblja. Tim pitanjem možete utvrditi komunikacijske vještine kandidata i njegovu sposobnost rada u timu.

Koji su vam alati i oprema potrebni da biste radili od kuće?

Dobar poslodavac trebao bi se pobrinuti da njegovi zaposlenici imaju svu potrebnu opremu za učinkovito i profesionalno obavljanje posla od kuće. Pitajte kandidata o vrsti opreme koju već ima kako biste mogli utvrditi možete li zadovoljiti njegove potrebe ako ga zaposlite.

Pandemija je snažno utjecala na poduzeća, a posebno na zaposlenike. Nesigurnost radnih mjesta, programi privremenog dopusta i zabrinutost u pogledu zdravlja negativno su se odrazili na motivaciju tisuća radnika u Europi. Evo nekoliko savjeta za poslodavce kojima se mogu poslužiti kako bi podigli moral svojih zaposlenika.

 

Korisne poveznice:

Kako motivirati zaposlenike koji se vraćaju na posao nakon pandemije bolesti COVID-19

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
  • Posao /Poduzetništvo
  • Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
  • Trendovi zapošljavanja
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.