Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
Artikkel29. september 2021Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat

Üheksa peamist COVID-19 küsimust, mida tööandjad peaksid küsima kandidaatidelt töövestlusel

COVID-19 on oluliselt muutnud tööandjate värbamisprotsessi. Pandeemia tõttu vajavad ettevõtted ka senistest erinevate oskustega töötajaid. Seepärast koostasime mõned COVID-19 küsimused, et aidata tööandjatel valida täiuslik kandidaat.

Top 9 COVID-19 questions employers should ask candidates at job interviews
Unsplash

Kuidas kohanete eluga pärast liikumispiiranguid?

Sel lihtsal küsimusel on kaks eesmärki – see aitab vestlust alustada ja viia kandidaadi ülejäänud vestluse jaoks õigele lainele. Vastus viitab ka kandidaadi vastupidavusele ja kohanemisvõimele.

Kas olete varem kaugtööd teinud? Kuidas kohanesite?

COVID-19-järgses maailmas on kodust tõhusalt ja tulemuslikult töötamise võime väärtuslik oskus. Kuigi igaüks saab õppida kaugtööd tegema, ei ole see kõigile lihtne. See küsimus aitab kindlaks teha, kuidas kandidaadile sobib kodust töötamine.

Mida olete pandeemia ajal õppinud?

See küsimus on samuti kahetahuline. Kui 2020. aastal algas Euroopas pandeemia, kasutasid paljud lisaaega uute oskuste omandamiseks kas vabaõppe või sertifitseeritud kursuste kaudu. Vastus küsimusele näitab, kui avatud on kandidaat enesetäiendamisele ja elukestvale õppele. Seda küsimust võib ka üldisemalt tõlgendada, näiteks mis elukogemusi on kandidaat omandanud.

Kuidas COVID-19 ajal stressiga toime tulite?

See küsimus annab teile hea ettekujutuse kandidaadi vastupidavusest ja kohanemisvõimest ja oskusest tulla toime stressirohkete olukordadega. COVID-19 tõttu muutub töömaailm eeldatavasti veelgi ettearvamatumaks, mistõttu on oluline, et töötajad tuleksid muutustega hästi toime.

Kui meelsasti töötate kontoris?

Mõne kandidaadi jaoks võib teie ettevõttes uuel ametikohal alustamine olla esmakordne kontoritöö kogemus pärast pandeemiat. Mõni kandidaat võib suhtuda kontorisse naasmisesse kõhklevalt, mis on ka mõistetav. Kandidaadi seisukoha teadmine on vajalik, et saaksite otsustada, kas see on kooskõlas teie ettevõtte põhimõtetega.

Kas oleksite nõus tegema kaugtööd keskpikas perspektiivis?

Pandeemia on meile õpetanud vähemalt seda, et me ei tea, kuidas olukord võib keskpikas perspektiivis muutuda. Uued piirangud on üks tõenäolisi stsenaariume, seega on hea teada, kuidas kandidaadile sobib lähitulevikus kodust töötada.

Kuidas hoiate kodust töötades suhteid töökaaslastega?

Kui kandidaat ütles, et tal on kaugtöö kogemus, võiksite küsida, kuidas ta sel ajal kolleegidega teavet vahetas ja lähemalt suhtles. Vastuse alusel saate otsustada kandidaadi suhtlusvõimekuse ja meeskonnatöö oskuse üle.

Mis vahendeid ja varustust vajate kodust töötamiseks?

Hea tööandja peaks tagama töötajatele kõik vajalikud vahendid, et nad saaksid kodust tõhusalt ja professionaalselt töötada. Küsige kandidaadilt, mis liiki seadmed tal juba on, et saaksite otsustada, kas suudate töölevõtmisel tema vajadusi täita.

Pandeemia on olnud raske eelkõige ettevõtetele ja töötajatele. Tööalane ebakindlus, sundpuhkuse kavad ja terviseprobleemid on vähendanud Euroopas tuhandete töötajate motivatsiooni. Siin on mõni nõuanne ettevõtjatele, kuidas tõsta töötajate moraali.

 

Seotud lingid

Kuidas motiveerida pärast COVID-19 pandeemiat tööle naasvaid töötajaid

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
EttevõtlusTööturuuudised/liikumisuudisedVärbamistrendid
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.