Hogyan tudott alkalmazkodni a kijárási korlátozások enyhítése utáni élethez?
Ennek az egyszerű kérdésnek két célja van – egyrészt elindítja a párbeszédet, másrészt segít a jelöltnek abban, hogy az interjú hátralevő részében megfelelő gondolkodásmódba kerüljön. A válasz kezdeti jelzést adhat arra, hogy milyen a jelölt rezilienciája és alkalmazkodóképessége.
Dolgozott már korábban távmunkában? Hogyan tudott a távmunkához alkalmazkodni?
A Covid19 utáni világban értékes készség az otthonról történő hatékony és eredményes munkavégzés képessége. Jóllehet az emberek megtanulhatnak távmunkában dolgozni, a távmunka egyesek számára nem megy könnyen. Ezzel a kérdéssel megállapíthatja, hogy a jelölt mennyire érzi jól magát az otthoni munkavégzésben.
Mit tanult a világjárvány során?
Ez a kérdés is kettős célú. Amikor a világjárvány 2020-ban elérte Európát, sokan arra használták a plusz időt, hogy – akár informális tanulás, akár hitelesített tanfolyamok révén – új készségeket szerezzenek. Az erre a kérdésre adott válasz megmutathatja, hogy a jelölt mennyire nyitott az önfejlesztésre és az egész életen át tartó tanulásra. Ezt a kérdést más irányba is elviheti, és általánosabban is felteheti, például az élet tanulságai szempontjából.
Hogyan tudta kezelni a stresszt a Covid19 alatt?
Ez a kérdés jobb képet ad a jelölt rezilienciájáról és alkalmazkodóképességéről, valamint a stresszhelyzetekkel való megbirkózási képességéről. A Covid19 miatt a munka világa várhatóan kiszámíthatatlanabbá válik, ezért fontos, hogy a munkavállalók jól tudják kezelni a változásokat.
Hogyan viszonyul az irodai munkavégzéshez?
Előfordulhat, hogy egyes jelöltek számára az Ön vállalatánál betöltendő új pozíció lesz az első alkalom a világjárvány óta, hogy irodában kell dolgozniuk. Lehetnek pályázók, akik még mindig vonakodnak visszatérni az irodába, ami érthető. Fontos ismerni a jelölt álláspontját ebben a témában, hogy Ön meg tudja állapítani, megfelel-e a vállalat politikájának.
Mit gondol arról, hogy közép- és hosszú távon távmunkában dolgozzon?
Ha valamit tanultunk a világjárványból, az az, hogy nem tudjuk, hogyan változnak majd a dolgok közép- és hosszú távon. Várhatóan lesznek új korlátozások és lezárások, ezért fontos tudni, hogy a jelölt hogyan vélekedik a belátható jövőben történő otthoni munkavégzésről.
Hogyan alakít ki kapcsolatokat a munkatársaival miközben otthonról dolgozik?
Ha a jelölt jelezte, hogy tapasztalattal rendelkezik a távmunkát illetően, megkérdezheti tőle, hogyan tudott kommunikálni a kollégákkal és kötődni hozzájuk ez idő alatt. Ezzel a kérdéssel felmérheti a jelölt kommunikációs készségét és képességét arra, hogy csapatjátékos legyen.
Milyen eszközökre és berendezésekre van szüksége az otthoni munkavégzéshez?
Egy jó munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy alkalmazottai rendelkezzenek minden szükséges felszereléssel ahhoz, hogy otthonról is hatékonyan és szakszerűen végezhessék munkájukat. Kérdezze meg a jelöltet, hogy milyen típusú felszereléssel rendelkezik már, hogy fel tudja mérni, alkalmazása esetén ki tudja-e elégíteni igényeit.
A világjárvány súlyosan érintette a vállalkozásokat és még inkább a munkavállalókat. A munkahelyek bizonytalansága, a kényszerszabadságolási rendszerek és az egészségügyi aggályok miatt több ezer európai munkavállaló motivációja esett vissza. Az alábbiakban a munkáltatóknak adunk tippeket a munkavállalók munkamoráljának növeléséhez.
Kapcsolódó linkek:
Hogyan motiváljuk a Covid19 után a munkába visszatérő munkavállalókat?
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2021. szeptember 29.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Toborzási trendek
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles