Top 9 des questions que les employeurs devraient poser aux candidats durant les entretiens d’embauche dans le contexte de la COVID-19

Comment vous adaptez-vous à la vie après le confinement?

Cette question simple poursuit deux objectifs: elle permet d’engager la conversation et aide le candidat à se mettre dans le bon état d’esprit pour le reste de l’entretien. La réponse peut également vous donner une première indication quant à la résilience et à la capacité d’adaptation du candidat.

Avez-vous déjà travaillé à distance? Comment vous êtes-vous adapté à cette façon de travailler?

Dans un monde post-COVID-19, la capacité à travailler de manière efficace et efficiente à domicile est une compétence précieuse. Bien qu’il soit possible d’apprendre à travailler à distance, le télétravail ne coule pas de source pour certaines personnes. Cette question vous permet de déterminer dans quelle mesure le candidat serait disposé à travailler depuis son domicile.

Qu’avez-vous appris au cours de la pandémie?

Cette question est également double. Lorsque la pandémie a frappé l’Europe en 2020, nombreux sont celles et ceux qui ont profité du temps supplémentaire disponible pour acquérir de nouvelles compétences, que ce soit au moyen de l’apprentissage informel ou de cours certifiés. La réponse à cette question peut vous aider à déterminer dans quelle mesure le candidat est ouvert à l’autoperfectionnement et à l’apprentissage tout au long de la vie. Vous pouvez également aborder cette question sous un autre angle et la poser de manière plus générale, par exemple en ce qui concerne les expériences vécues.

Comment avez-vous géré le stress pendant la pandémie de COVID-19?

Cette question vous permettra de mieux évaluer la résilience et la capacité d’adaptation du candidat, ainsi que sa capacité à faire face à des situations stressantes. Avec la COVID-19, on peut s’attendre à ce que le monde du travail devienne plus imprévisible; dès lors, il est important que les salariés soient en mesure de bien gérer le changement.

Que vous inspire le fait de travailler au bureau?

En intégrant votre entreprise, il se pourrait que certains candidats soient confrontés à la nécessite de travailler sur site pour la première fois depuis la pandémie. Certains candidats pourraient encore se montrer hésitants à retourner au bureau, ce qui est compréhensible. Il est important de connaître la position du candidat à ce sujet, afin pouvoir déterminer si elle correspond à la politique de votre entreprise.

Comment envisagez-vous le fait de travailler à distance à moyen ou long terme?

Si nous avons appris quelque chose de la pandémie, c’est que nous ne savons pas comment les choses vont évoluer à moyen ou long terme. Nous ne sommes pas à l’abri de nouvelles restrictions et périodes de confinement. Par conséquent, il est important de savoir si le candidat serait éventuellement disposé à travailler depuis son domicile dans un avenir proche.

Comment établissez-vous des relations avec vos collègues lorsque vous travaillez à domicile?

Si le candidat a indiqué avoir acquis une expérience du travail à distance, vous pouvez lui demander comment il a communiqué et s’est mis en relation avec ses collègues durant cette période. Ce faisant, vous en saurez davantage sur les compétences du candidat en matière de communication et sa capacité à travailler en équipe.

De quels outils et équipement avez-vous besoin pour travailler depuis votre domicile?

Un bon employeur doit veiller à ce que ses employés disposent de tout l’équipement nécessaire pour accomplir leur travail de manière efficace et professionnelle depuis chez eux. Demandez au candidat de quel type d’équipement il dispose déjà, afin de déterminer si vous pouvez répondre à ses besoins en cas de recrutement.

Les entreprises et les employés en particulier ont été mis à rude épreuve par la pandémie. La précarité de l’emploi, les dispositifs de chômage partiel et les préoccupations en matière de santé ont entamé la motivation de milliers de travailleurs en Europe. Voici quelques conseils pour aider les employeurs à améliorer le moral des employés.

 

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