Četri galvenie ieteikumi darba meklētājiem par nevainojamas un profesionālas klātbūtnes nodrošināšanu tiešsaistē.

 

Daudzi uzņēmumi un cilvēkresursu aģenti atzīst, ka, pirms viņi apsver iespēju uzaicināt kandidātu uz darba interviju, viņi bieži tiešsaistē meklē “brīdinājuma zīmes”, piemēram, problemātiskas darbības tīmeklī vai publiskus ierakstus, kas neatbilst uzņēmuma vērtībām. Tas nozīmē, ka pirms pieciem gadiem neizdzēsts profils vai ieraksts, kas vairs neatspoguļo jūsu viedokli, varētu neļaut jums iegūt savu sapņu darbu. Savukārt pārdomāta klātbūtne tiešsaistē varētu būt izšķirošs faktors uzaicinājumam uz interviju.

Pārbaudiet savus privātuma iestatījumus

Iesākumā jums vajadzētu izveidot sarakstu ar visām tīmekļa vietnēm un sociālo plašsaziņas līdzekļu kanāliem, kuros jums ir privāts konts. Pēc tam jūs varat pārbaudīt katra konta privātuma iestatījumus un pārliecināties, ka jūsu fotogrāfijas, ieraksti un darbība nav redzama plašākai sabiedrībai. Piemēram,Facebook vai Twitter gadījumā jūs varat savus ierakstus padarīt redzamus tikai tiem cilvēkiem, kuri ir jūsu draugu sarakstā vai kuri jums seko. Dažas platformas piedāvā jums iespēju aplūkot savu profilu kā ārējam lietotājam. Tas jums var palīdzēt identificēt jebkuru publisku darbību vai informāciju, ko jūs, iespējams, vēlētos padarīt privātu.

Ja jums ir profesionāli sociālo plašsaziņas līdzekļu profili, kurus vēlaties publiskot (piemēram, jūsu LinkedIn konts), pārliecinieties, ka informācija par jūsu kontu ir atjaunināta un jūs esat apmierināts ar saviem ierakstiem un darbību šajā platformā.

Izdzēsiet visus problemātiskos ierakstus

Atvēliet laiku, lai pārbaudītu savu darbību savos sociālo plašsaziņas līdzekļu kontos un citos tīmekļa profilos, un izdzēsiet jebkādu informāciju, ko potenciālie darba devēji varētu uzskatīt par problemātisku. Piemēram, tas var ietvert publisku darbību tīmeklī, kas ietver pretrunīgi vērtētu vai necenzētu saturu. Kamēr pārskatāt savu līdzšinējo darbību un ierakstus, padomājiet par to, kā tos uztvertu potenciālais darba devējs. Šaubu gadījumā ir labāk likvidēt/dzēst ierakstu vai padarīt to privātu.

Pārlūkojiet savas personīgās/profesionālās tīmekļa vietnes

Ja, piemēram, jūsu vaļaspriekiem ir privāta tīmekļa vietne, padomājiet, vai vēlaties, lai tā būtu saistīta ar jūsu vārdu vai e-pasta adresi. Ja jums ir profesionāla tīmekļa vietne, lai iepazīstinātu ar savu portfeli vai pakalpojumiem, pārliecinieties, ka esat apmierināts ar tajā sniegto informāciju un ka tā ir atjaunināta. Ja jums ir vecas tīmekļa vietnes, ko jūs vairs neatjaunināt, apsveriet iespēju tās arhivēt, ja tas ir vienkāršāk.

Meklējiet savu vārdu un e-pasta adresi tiešsaistē

Tas ir viens no izplatītākajiem veidiem, kā darba devēji jūs vispirms uzmeklēs. Meklējiet savu vārdu iekavās (piemēram, John Smith, kā arī atsevišķi meklējiet savu e-pasta adresi. Iepazīstieties ar pirmajām dažām meklēšanas rezultātu lapām un noskaidrojiet, vai esat apmierināts ar to, ko redzat. Pārliecinieties arī, kādi attēli ir saistīti ar jūsu meklēšanas vaicājumiem. Ja nepieciešams, izmantojiet iepriekšminētos ieteikumus, lai atbrīvotos no šiem meklēšanas rezultātiem. Ņemiet vērā, ka dažās tīmekļa vietnēs jums var nākties sazināties ar administratoru un lūgt, lai tas izdzēš informāciju par jums. Paturiet prātā, ka meklēšanas rezultāti par jūsu vārdu vai e-pasta adresi uzreiz pēc izmaiņām netiks atjaunināti.

Iepazīstieties ar šiem galvenajiem jautājumiem, kas katram darba meklētājam būtu jāuzdod intervijās.

 

Saistītās saites:

Astoņi galvenie ar Covid-19 saistīti jautājumi, kas katram darba meklētājam būtu jāuzdod darba intervijās

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs  EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn