Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
Artikkel25. november 2021Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat

Neli põhinõuannet tööotsijale, kuidas jätta endast veebis viisakas ja professionaalne mulje

Sagedamini kui varem, otsivad tööandjad ja värbajad praegu potentsiaalseid värvatavaid veebist. Koostasime EURESes mõne nõuande, mis aitavad sul luua ja jätta endast veebis viisaka ja professionaalse mulje ning näidata end parimas virtuaalses valguses.

 

Top 4 tips for jobseekers on building a clean and professional online presence
Unsplash

Paljud ettevõtted ja personalitöötajad tunnistavad, et uurivad kandidaadi kohta enne töövestlusele kutsumist sageli kõigepealt veebist, et märgata võimalikke hoiatavaid asjaolusid, näiteks probleemset veebikäitumist või avalikke postitusi, mis ei ole kooskõlas ettevõtte väärtushinnangutega. See tähendab, et võid unelmate töökohast ilma jääda vana kustutamata profiili või viie aasta taguse postituse tõttu, mis ei peegelda sinu praegusi seisukohti. Seevastu võib hoolikas kohalolek veebis olla otsustav tegur, et saada kutse töövestlusele.

Kontrolli oma privaatsusseadeid

Esmalt peaksid koostama loetelu kõigist veebilehtedest ja sotsiaalmeediakanalitest, kus sul on isiklik konto. Seejärel saad kontrollida kõigi kontode privaatsusseadeid ja tagada, et sinu fotod, postitused ning tegevus ei ole avalikult nähtavad. Facebookis või Twitteris saad näiteks teha oma postitused nähtavaks ainult inimestel, kes on sinu sõbralistis või sind jälgivad. Mõni platvorm pakub võimalust vaadata oma profiili väliskasutajana. Nii leiad üles igasuguse avalikult nähtava tegevuse ja teabe, mille võid soovida privaatseks muuta.

Professionaalsete sotsiaalmeediaprofiilide korral, millele soovid jätta avaliku juurdepääsu (näiteks LinkedIni konto), kontrolli, et konto andmed on ajakohased ning sa oled rahul oma postituste ja tegevusega sellel platvormil.

Kustuta kõik probleemsed postitused

Vaata üle enda tegevus sotsiaalmeediakontodel ning teiste veebiprofiilide all ja eemalda mis tahes teave, mida võib potentsiaalne tööandja pidada probleemseks. See võib hõlmata näiteks vastuolulise või liiga otsese sisuga avalikku tegevust veebis. Kui vaatad läbi oma varasemat tegevust ja postitusi, mõtle, kuidas võiks neid tajuda potentsiaalne tööandja. Kui kahtled, siis on parem postitus eemaldada/kustutada või muuta see privaatseks.

Vaata läbi kõik enda isiklikud/professionaalsed veebisaidid

Kui sul on näiteks isiklik veebisait enda hobidega, mõtle järele, kas soovid, et see seostuks sinu nime ja e-posti aadressiga. Kui sul on professionaalne veebisait, et tutvustada oma portfooliot või teenuseid, veendu, et oled rahul teabega sellel saidil ning et see on ajakohane. Vanade veebisaitide korral, mida sa enam ei uuenda, kaalutle nende arhiivimist, kui see on lihtsam lahendus.

Otsi veebist enda nime ja e-posti aadressi

See on üks tavalisemaid viise, kuidas tööandjad alustavad sinu tausta uurimist veebis. Otsi enda nime sulgudes (nt „John Smith“) ja otsi eraldi ka enda e-posti aadressi. Vaata läbi paar esimest otsingutulemuste lehte ja veendu, et oled nähtuga rahul. Kontrolli ka, mis pildid seonduvad sinu tehtud otsingutega. Kui vaja, kasuta otsingutulemuste kõrvaldamiseks eespool olevaid nõuandeid. NB! Mõne veebisaidi korral pead enda teabe kõrvaldamiseks pöörduma saidi halduri poole. Arvesta ka, et sinu nime ja e-posti aadressiga seotud otsingutulemused ei uuene kohe pärast muudatuste tegemist.

Tutvu tähtsamate küsimustega, mida iga tööotsija peaks töövestlusel küsima.

 

Seotud lingid

Kaheksa peamist COVID-19 küsimust, mida iga tööotsija peaks vestlusel küsima

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
Värbamistrendid
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.