Správy

Od začiatku pandémie COVID-19 mnohé podniky zmenili spôsob fungovania, zaviedli rôzne bezpečnostné opatrenia alebo prácu na diaľku či hybridné formy práce. Zostavili sme zoznam ôsmich dôležitých otázok súvisiacich s pandémiou COVID-19, ktoré by ste mali svojmu budúcemu zamestnávateľovi v rámci pracovného pohovoru položiť.

Sezónna práca je vynikajúcim spôsobom, ako spoznať svet, avšak tieto zaujímavé príležitosti môžu so sebou priniesť viac rizík ako iné formy zamestnania. Prečítajte si viac o dostupných formách ochrany, ako aj o tom, na čo si dávať pozor.

V dôsledku ochorenia COVID-19 sa náborový proces pre zamestnávateľov radikálne zmenil. Pandémia viedla aj k posunom v zručnostiach, ktoré podniky hľadajú pri nábore zamestnancov. Pre zamestnávateľov sme preto pripravili niekoľko otázok v súvislosti s covidom, ktoré im pomôžu pri hľadaní ideálneho uchádzača.

Spôsoby a miesta našej práce sa po vypuknutí pandémie ochorenia COVID-19 začiatkom roka 2020 rýchlo zmenili. Pozrime sa na to, ktoré z týchto zmien zostanú zachované aj po zrušení všetkých obmedzení.

Aby ste mohli v plnej miere využívať príležitosti ponúkané sieťou EURES, vypracovali sme pre vás stručného sprievodcu. Pokiaľ si kladiete otázku, ako vám môže platforma pomôcť, čítajte ďalej.

Pandémia bola náročná pre zamestnávateľov, ale najmä pre zamestnancov. Neistota zamestnania, režimy skráteného pracovného času a obavy o zdravie znížili motiváciu tisícov pracovníkov v Európe. Pripravili sme niekoľko tipov pre zamestnávateľov, ako zlepšiť morálku zamestnancov.

Po pandémii COVID-19 sa začínajú otvárať pracoviská a nastáva vhodný čas zistiť, ako vaši zamestnanci vnímajú návrat do práce. Využite našich päť hlavných otázok a zistite, aký názor majú vaši zamestnanci na návrat do práce a na čo musíte dbať pri príprave na návrat.

Podľa nového prieskumu by väčšina pracovníkov v EÚ po pandémii uprednostnila prácu z domu aspoň niekoľkokrát za týždeň. Tento hybridný model predstavuje pre spoločnosti novú príležitosť zaviesť nové spôsoby práce. Čo by mali spoločnosti pri zavádzaní tohto nového modelu vziať do úvahy?

Svet po pandémii COVID-19 môže byť plný neistoty a výziev. Podniky preto potrebujú emocionálne inteligentných zamestnancov s celým radom mäkkých zručnosti, ktoré im pomôžu prekonať tieto ťažké časy.