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Dall’inizio della pandemia di COVID-19 molte imprese hanno cambiato il loro modo di operare, introducendo diverse misure di sicurezza o modalità di lavoro a distanza/ibride. Ecco otto importanti domande relative alla COVID-19 da porre al futuro datore di lavoro durante il colloquio.

Il lavoro stagionale è un ottimo modo per vedere il mondo, ma questa opportunità interessante può comportare maggiori rischi rispetto ad altre forme di occupazione. Continua a leggere per saperne di più sulla tutela esistente e sugli aspetti da considerare.

Per i datori di lavoro il processo di assunzione dopo la COVID-19 è cambiato radicalmente. La pandemia ha portato anche a un cambiamento nel tipo di competenze che le imprese ricercano nei candidati. Per tale ragione abbiamo preparato alcune domande attinenti alla COVID-19 volte ad aiutare i datori di lavoro a selezionare il candidato perfetto.

La pandemia di COVID-19 scoppiata all’inizio del 2020 ha cambiato rapidamente le modalità e i luoghi di lavoro. Vediamo quali di questi cambiamenti rimarranno quando tutte le restrizioni saranno abolite.

Abbiamo redatto una guida rapida per sfruttare appieno le opportunità offerte da EURES . Se ti stai chiedendo in che modo ti potrà aiutare la piattaforma, continua a leggere.

La pandemia è stata dura soprattutto per le imprese e i lavoratori dipendenti. L’insicurezza del lavoro, i regimi di cassa integrazione e le preoccupazioni per la salute hanno ridotto la motivazione di migliaia di lavoratori in Europa. Abbiamo preparato alcuni suggerimenti per i datori di lavoro per sostenere il morale dei lavoratori dipendenti.

Ora che gli ambienti di lavoro cominciano ad aprirsi dopo la pandemia di COVID-19, è il momento giusto per scoprire cosa provano i tuoi lavoratori dipendenti all’idea di rientrare al lavoro. Per conoscere il loro punto di vista e prepararti a riaprire, valuta la possibilità di usare le nostre cinque domande chiave per la tua indagine sul rientro al lavoro.

Secondo una nuova indagine, dopo la pandemia la maggior parte dei lavoratori dell’UE preferirebbe lavorare da casa almeno alcuni giorni alla settimana. Questo modello ibrido offre alle imprese l’opportunità di definire nuove modalità di lavoro. Ecco cosa dovrebbero prendere in considerazione le imprese nell’attuare questo nuovo modello.

Il mondo dopo la COVID-19 può essere pieno di sfide e incertezze. Di conseguenza, per poter navigare in questi tempi difficili, le aziende necessitano di lavoratori emozionalmente intelligenti provvisti di una serie di competenze trasversali.