Fréttir

Frá upphafi COVID-19 heimsfaraldursins hafa mörg fyrirtæki breytt um starfshætti, kynnt nýjar öryggisráðstafanir til sögunnar eða beðið starfsmenn um að stunda fjarvinnu/blandaða vinnu. Hér eru átta mikilvægar COVID-19 spurningar sem þú ættir að spyrja væntanlegan vinnuveitanda um í starfsviðtali.

Árstíðabundin vinna er frábær leið til að sjá heiminn en spennandi tækifæri geta haft í för með sér meiri áhættu en önnur vinnuform. Lestu áfram til að læra um hvaða vernd er í boði og hverju þú eigir að gæta þín á.

COVID-19 hefur haft róttækar breytingar á ráðningarferlið fyrir vinnuveitendur. Heimsfaraldurinn hefur einnig haft í för með sér breytingar á þeirri hæfni sem fyrirtæki leita eftir í umsækjendum. Þess vegna höfum við undirbúið nokkrar COVID-19 spurningar til að hjálpa vinnuveitendum við að velja fullkomna umsækjendur.

Hvernig og hvenær við vinnum breyttist snögglega þegar COVID-19 heimsfaraldurinn skall á snemma árið 2020. Við munum skoða hvaða breytingar munu vera áfram eftir að öllum takmörkunum hefur verið aflétt.

Til þess að fullnýta sér þau tækifæri sem EURES hefur upp á að bjóða, þá höfum við sett saman stuttan leiðarvísi. Ef þú ert að velta því fyrir þér hvernig vettvangurinn getur aðstoðað þig, þá skaltu halda áfram að lesa.

Faraldurinn hefur verið sérstaklega erfiður fyrir fyrirtæki og starfsmenn. Atvinnuöryggi, vinna heiman frá og áhyggjur af heilsu hafa dregið úr hvatningu fyrir þúsundir starfsmanna í Evrópu. Við höfum útbúið nokkur ráð fyrir vinnuveitendur til að bæta starfsanda í fyrirtækinu.

Nú þegar vinnustaðir eru byrjaðir að opnast eftir COVID-19 heimsfaraldurinn er góður tími til að komast að því hvað ungum starfsmönnum finnst um að snúa aftur til vinnu. Til að fá sýn á skoðanir þeirra og undirbúa endurkomuna ættir þú að velta fyrir þér að nota fimm bestu spurningarnar okkar í könnuninni þinni um endurkomu til starfa.

Samkvæmt nýrri könnun kjósa flestir launþegar í ESB eftir heimsfaraldurinn að vinna heiman frá sér að minnsta kosti nokkra daga á viku. Þetta blendingsmódel skapar nýstárleg tækifæri til að koma á nýjum vinnuháttum. Hvað ættu fyrirtæki að hafa í huga þegar þau innleiða þetta nýja módel?

Heimurinn eftir COVID-19 kann að verða fullur af óvissu og áskorunum. Þar af leiðandi þurfa fyrirtæki tilfinningagreint starfsfólk með fjölbreytta mjúka færni til að komast í gegnum þessa erfiðu tíma.