Atsisakymas
Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.
Filtruoti pagal
Naujienos (475)
RSSPrasidėjus COVID-19 pandemijai daugelis įmonių pakeitė savo darbo metodus – ėmė taikyti naujas apsaugos priemones arba nuotolinio ar mišraus darbo metodus. Štai aštuoni svarbūs klausimai apie COVID-19, kuriuos galite užduoti būsimam savo darbdaviui per pokalbį dėl darbo.
Sezoninis darbas teikia puikias galimybes pamatyti pasaulį, tačiau kartu kelia daugiau pavojų nei kitos užimtumo formos. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte apie galimas apsaugos priemones ir į ką reikėtų atkreipti dėmesį.
Dėl COVID-19 darbdaviams darbuotojų samdymo procesas pasikeitė iš esmės. Kilus pandemijai įmonės taip pat ėmė ieškoti kitokių gebėjimų turinčių kandidatų. Todėl parengėme kelis su COVID-19 susijusius klausimus, kurie darbdaviams padės rasti tobulą kandidatą.
2020 m. pradžioje prasidėjusi COVID-19 pandemija per trumpą laiką pakeitė mūsų įprastinius darbo įpročius ir darbo vietas. Apžvelgsime, kurie iš šių pokyčių išliks net ir panaikinus visus apribojimus.
Sukūrėme trumpą vadovą, kad galėtumėte pasinaudoti visomis EURES teikiamomis galimybėmis. Jei svarstote kaip ši platforma galėtų jums padėti – skaitykite toliau.
Pandemija buvo sunki įmonėms ir ypač darbuotojams. Dėl darbo vietos neužtikrintumo, nemokamų atostogų modelių ir sveikatos problemų Europoje smuko daugelio darbuotojų motyvacija. Parengėme keletą patarimų darbdaviams, kaip motyvuoti darbuotojus.
Darbovietėms vėl atveriant duris po COVID-19 pandemijos, atėjo metas pasidomėti, ką jūsų darbuotojai galvoja apie grįžimą į darbą. Norėdami sužinoti jų nuomones ir pasiruošti vėl dirbti įprastai, grįžtančiųjų į darbą apklausai galite panaudoti mūsų paruoštus penkis svarbius klausimus.
Remiantis nauja apklausa, po pandemijos dauguma ES darbuotojų norėtų dirbti iš namų bent kelias dienas per savaitę. Šis mišrus modelis suteikia įmonėms naujų galimybių diegti naujus darbo metodus. Į ką įmonės turėtų atsižvelgti įgyvendindamos šį naują modelį?
Pasaulyje po COVID-19 pandemijos gali būti daug neaiškumo ir sunkumų. Todėl įmonėms reikia emociškai supratingų darbuotojų, turinčių įvairių socialinių emocinių įgūdžių, kad joms būtų lengviau išgyventi šį sunkų laikmetį.
Šiais metais įsigaliojo naujas Europos Sąjungos ir Jungtinės Karalystės susitarimas. Jame daugiausia dėmesio skiriama Jungtinėje Karalystėje gyvenančių ir dirbančių ES piliečių ir ES gyvenančių Jungtinės Karalystės piliečių teisių ir pasirinkimų apsaugai.