Nowości

Wysyłanie wiadomości e-mail może wydawać się banalnym zadaniem, ale istnieje kilka podstawowych zasad, których powinien przestrzegać każdy profesjonalista.

Komisja Europejska ogłosiła, że rok 2023 jest Europejskim Rokiem Umiejętności, stawiając tym samym umiejętności w centrum uwagi. W związku z tym Komisja przygotowała specjalny zestaw narzędzi, aby pomóc zainteresowanym podmiotom w całej Europie w promowaniu organizowanych przez nich wydarzeń i w relacjach z mediami.

Aby być dobrym mentorem w miejscu pracy, nie wystarczy samo wywiązywanie się ze swoich obowiązków. W EURES, przygotowaliśmy kilka wskazówek, które pomogą Ci nawiązać owocną współpracę ze swoim podopiecznym.

Millenialsi i pokolenie Z stanowią dużą część europejskiej siły roboczej, a każda z grup posiada unikalne umiejętności i cechy. Dowiedz się więcej o ich podejściu do pracy, aby móc sprawniej rekrutować i zatrzymywać pracowników z tych dwóch grup demograficznych oraz zarządzać nimi.

Kiedy pracownicy ufają swoim koleżankom i kolegom, mogą lepiej pracować i współpracować, są świadomi, że mają niezachwiane wsparcie ludzi w ich najbliższym otoczeniu. Jak zatem możesz pomóc w budowaniu zaufania w swoim zespole? Służymy pomocą!

W 2022 roku Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) zorganizował kampanię #Road2FairTransport („Droga do sprawiedliwego transportu”), aby informować kierowców i operatorów o obowiązujących unijnych przepisach socjalnych w sektorze transportu drogowego.

Wiele osób uważa, że aby zdobyć dobrą, dobrze płatną pracę, trzeba mieć wykształcenie wyższe, jednak nie zawsze jest to prawdą. Ponieważ świat szybko się zmienia i rozwija, pracodawcy doceniają praktyczne, zawodowe umiejętności. Poniżej przedstawiamy pięć zawodów, na które będzie zapotrzebowanie w 2023 r.

Alexandra Mikulasova znalazła pracę w fińskiej agencji rekrutacyjnej Econia. Partnerstwo między EURES w Finlandii a Econią rozwija się od 2014 r.

Wielu pracowników czuje się niezręcznie, gdy mają zwrócić się do przełożonego o podwyżkę. Jednak jeżeli pracownik wyszedł poza swoją rolę, stale osiągał dobre wyniki lub wykonywał zadania wykraczające poza jego zwykłe kompetencje, wynagrodzenie go za tę pracę mu się po prostu należy.