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La correspondencia por correo electrónico puede parecer una tarea trivial, pero existen varias reglas básicas que todo profesional debe conocer.

La Comisión Europea ha proclamado 2023 como el Año Europeo de las Competencias, lo que sitúa las competencias en el foco de atención. En este contexto, ha preparado un conjunto de herramientas específico para ayudar a las partes interesadas de toda Europa a promocionar los actos que organicen y sus relaciones con los medios de comunicación.

Para ser un buen mentor en el trabajo, no basta con ser un buen profesional. En EURES, hemos preparado algunos consejos que le ayudarán a crear una relación fructífera con su mentorizado.

Los mileniales y los miembros de la generación Z suponen un porcentaje muy significativo de la mano de obra europea, cada uno de ambos grupos caracterizado por unas habilidades y características particulares. Conocer mejor su punto de vista en relación con el trabajo le ayudará a contratar, retener y gestionar mejor a empleados pertenecientes a ambas cohortes demográficas.

Cuando los empleados confían en sus compañeros, su rendimiento e implicación mejoran al saber que cuentan con el apoyo inquebrantable de quienes les rodean. Pero ¿cómo puede fomentar la confianza en el seno de su equipo? ¡Estamos aquí para ayudarle!

En 2022, la Autoridad Laboral Europea (ALE) organizó la campaña #Road2FairTransport con el objetivo de informar a los conductores y operadores sobre la legislación social aplicable en el sector del transporte por carretera a escala de la UE.

Mucha gente piensa que para conseguir un trabajo bien remunerado hay que tener un título universitario, lo cual no siempre es cierto. En este mundo cambiante y en desarrollo, las empresas valoran las competencias prácticas y las capacidades profesionales. En este artículo presentamos cinco oficios muy demandados en 2023.

Alexandra Mikulášová encontró trabajo en la agencia finlandesa de contratación Econia. La asociación entre EURES Finlandia y Econia lleva cosechando éxitos desde 2014.

A muchas personas les resulta difícil pedir a su jefe un aumento salarial. Sin embargo, si ha ido más allá de lo que se le pide, ha tenido un buen rendimiento a lo largo del tiempo o ha asumido tareas que están por encima de su categoría salarial, es de justicia que reciba una compensación por su trabajo.