V svoj profil dodajte osebno fotografijo
Kakor pravi LinkedIn, je profil s sliko obiskan 21-krat pogosteje kakor profil brez nje, in prejme devetkrat več prošenj za stik. Na svojem profilu zagotovite fotografijo, ki daje vtis profesionalnosti, bodite lepo oblečeni, ozadje naj bo nevtralno, ne nalagajte slik, izrezanih iz skupinske fotografije, in poskrbite, da je vaš obraz v ospredju. Močno odsvetujemo samoportret oziroma sebek, in nenazadnje, nasmehnite se, saj želite dajati vtis profesionalnosti, a hkrati tudi dostopnosti.
Izpolnite svoj profil
Na svojem profilu izpolnite čim več razdelkov. Več, ko boste vključili pomembnih in ustreznih podatkov, lažje vas bodo iskalci osebja našli. Na LinkedInu je v veliko pomoč funkcija, ki meri, kako izpolnjen je vaš profil, in predlaga polja, ki jih lahko razširite, dopolnite ali izboljšate.
Skrbite za posodobljenost profila
Neaktiven, zastarel LinkedIn profil vam je lahko celo v škodo. Zato poskrbite, da je vaš dopolnjen z ustreznimi delovnimi izkušnjami, delovnimi mesti, kvalifikacijami, kot tudi z novejšo sliko in navedbo, kakšno zaposlitev iščete. Sami sebe ponujate kot osebo, ne samo kot skupek znanja in sposobnosti, zato si predstavljajte, da se z nekom pogovarjate in pišite v prvi osebi. To bo pomagalo pri sporočanju vaših mehkih veščin.
Pridružite se skupinam
Poleg tega, da je LinkedIn uporaben za povezovanje s posamezniki, vam omogoča tudi iskanje in pridružitev skupinam. To so lahko šolske in univerzitetne skupine nekdanjih študentov ali skupine, ki so namenjene določeni panogi ali poklicu. Vzpostavljanje stikov na področju, ki vas zanima, zlasti z ljudmi, ki jih poznate in ki vas lahko priporočijo, je zelo koristno pri iskanju zaposlitve. Na koncu koncev približno 70 % delovnih mest sploh ni razpisanih. Ustno priporočilo se lahko izkaže za odločilno, ko se o nekom govori ali predlaga za delovno mesto.
Vključite le zadevne delovne izkušnje
Če imate veliko različnih delovnih izkušenj, vključite le tiste, ki so zadevne za delovno mesto, ki ga želite dobiti. Če je vaša težava nasprotna in imate premalo ustreznih delovnih izkušenj, poskusite s tistimi, ki jih IMATE, prikazati, kako vam lahko pomagajo na novem delovnem mestu. Katera nova znanja in spretnosti ste pridobili? Ali imate kakšno izkušnjo, ki vam je pomagala pri hitrem pridobivanju znanja? Najbolj pomembno pa je, da prikažete, kako bi pridobljene izkušnje in znanja uporabili na željenem delovnem mestu.
V razdelek „znanja in spretnosti“ vpišite ključne besede
Besede, ki jih vključite v ta razdelek, delujejo kot ključne besede. Ko iskalec osebja po teh besedah išče po LinkedInu, se bo pojavil vaš profil. Na profil lahko vključite do 50 znanj in spretnosti, kar vam daje veliko možnosti za povečanje verjetnosti, da bo vaš profil prikazan v rezultatih. Da bi še bolj izkoristili to možnost, prosite osebe, s katerimi ste povezani, da potrdijo vaša znanja in spretnosti s preprosto posodobitvijo statusa, in isto lahko vi storite zanje. To bo še povečalo verodostojnost vašega profila.
Pazljivo izberite svoje stike in povezave
Več tisoč stikov ne bo izboljšalo vašega profila, tudi če se vam zdi tako. To bo le zmanjšalo njegovo verodostojnost in vam otežilo presejanje ustreznih delovnih mest in priložnosti od neustreznih. Najprej se povežite z ljudmi, s katerimi ste delali ali še vedno delate. Nato izberite prijatelje ali družinske člane, ki delajo na področjih, ki so zadevna za vašo izbrano poklicno pot. Nazadnje pa poiščite osebe, ki delajo na delovnih mestih, ki so za vas zanimiva v prihodnje in jim pošljite osebno prošnjo za stik, v kateri razložite, zakaj se želite povezati prav z njimi.
Upamo, da vam bodo ti nasveti v pomoč pri ustvarjanju LinkedIn profila, ki vas bo privedel do sanjske službe.
V partnerstvu z evropskim portalom za zaposlitveno mobilnost EURES.
Sorodne povezave:
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
Več informacij
- Datum objave
- 11. september 2019
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Poslovanje/podjetništvo
- Namigi in nasveti
- Mladina
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles