Bij deze eerste twee weken durende cursus dienstverlening voor jongeren werden 25 personen opgeleid in onderwerpen als gastenpsychologie, dienstverlening aan gasten, Deense taal, leven en werken in de regio en Deense arbeidswetgeving. De cursus omvatte ook presentaties van de potentiële werkgever, Scandic.
"Wij wilden de deelnemers goed uitrusten voor de banenmarkt, niet alleen door ze een kwalificatie te geven, maar ook door hun vertrouwen te vergroten en ze praktijkervaring en inzetbare knowhow te geven. Uit de resultaten blijkt naar onze mening dat het proefproject een succes was", zegt Morten Hjorth Jahnsen, grensoverschrijdend Øresund-coördinator.
Uit de 50 jongeren die zich hadden aangemeld, werden 25 jongeren geselecteerd. Van hen kregen twee jongeren een baan aangeboden bij Scandic in Kopenhagen, vonden 14 jongeren een voltijd- of deeltijdbaan in Zweden en besloten drie jongeren verder te studeren.
Hoe verliep de samenwerking?
"De werkgever was in de gelegenheid gesteld commentaar te leveren op de cursusinhoud voordat de cursus van start ging, en wist dus wat de deelnemers hadden geleerd. Dit alles versnelde het wervingsproces en deed zowel de werkzoekenden als de rekruteerder tijd winnen. De cursus zelf werd gefinancierd door de Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening en werd gegeven door een Zweedse EURES-adviseur", legt Morten uit.
De stagiairs kregen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt ook hulp van een EURES-adviseur van het centrale informatie- en adviespunt Øresunddirekt. Dit infopunt biedt seminars, binnenloopmomenten voor persoonlijke ontmoetingen en informatie via e-mail en telefoon. Het grensoverschrijdende partnerschap betaalde de reiskosten die de werkzoekenden maakten om naar sollicitatiegesprekken te gaan.
Een win-win-idee
"Een groot voordeel van het project is dat het gericht is op een sector die jongeren met weinig arbeidsmarktervaring een laagdrempelige toegang tot de arbeidsmarkt biedt", aldus Morten.
Hij legt uit dat de Zweden meestal zeer gewaardeerd worden door de werkgevers in de dienstverleningssector in Kopenhagen. "Het project voldoet dus in het algemeen aan zijn doel en biedt ons de kans belangrijke lessen te leren. We zullen onze aanpak bij volgende voorstellen voor de horeca en voor andere sectoren verder verfijnen."
Verwante links:
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviser
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
EURES op Google+
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 28 januari 2017
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- EURES beste praktijken
- EURES-training
- Jeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles