I forbindelse med det første tougers kursus vedrørende serviceuddannelse af unge blev 25 personer undervist i emner som f.eks. gæstepsykologi og -service, danskundervisning, leve- og arbejdsvilkår i regionen og dansk arbejdsret. Det omfattede også præsentationer fra den potentielle arbejdsgiver, Scandic.
"Vores mål var at ruste deltagerne til arbejdsmarkedet, ikke blot ved at give dem kvalifikationer, men også ved at styrke deres selvtillid og give dem praktisk knowhow, der er brug for på markedet. Vi føler, at resultaterne viser, at pilotprojektet var en succes," siger Morten Hjorth Jahnsen, der er koordinator for Cross Border Øresund.
25 unge blev udvalgt ud af 50, der søgte. Heraf blev 2 tilbudt stillinger hos Scandic i København, 14 fik del- eller fuldtidsarbejde i Sverige, og 3 besluttede at videreuddanne sig.
Hvordan forløb samarbejdet?
"Arbejdsgiveren havde mulighed for at knytte bemærkninger til kursusindholdet, inden kurset blev afholdt, og vidste derfor, hvad deltagerne havde lært. Dette fremskyndede rekrutteringsprocessen, hvilket sparede tid for både de jobsøgende og den rekrutteringsansvarlige. Selve kurset blev betalt af Sveriges offentlige arbejdsformidling og gennemført af en svensk Euresvejleder," forklarer Morten.
En Euresvejleder hos Øresunddirekt, der er en one-stop shop for rådgivning og information, hjalp også praktikanterne med at få fodfæste på jobstigen. Informationscentret tilbyder seminarer, mulighed for at kigge ind for at få et personligt møde og oplysninger via e-mail og telefon. Det grænseoverskridende partnerskab afholdt de jobsøgendes rejseudgifter i forbindelse med jobsamtaler.
En win-win-idé
"Det er en stor fordel ved projektet, at det har fokus på en branche, som giver unge uden megen arbejdsmarkedserfaring en let adgang til arbejdsmarkedet," siger Morten.
Han forklarer, at servicesektoren i København generelt sætter meget stor pris på svenskere. "Samlet set opfylder projektet derfor sit formål, og det har givet os mulighed for at høste vigtige erfaringer. Vi vil finjustere vores tilgang i fremtidige forslag til hotelbranchen og andre brancher."
Relevante links
Leve- og arbejdsvilkår: Danmark
Læs mere:
Find en Euresvejleder
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over events
Kommende onlineevents
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Eures på Google+
Detaljer
- Publikationsdato
- 28. januar 2017
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- EURES bedste praksis
- EURES-uddannelse
- Ungdom
- Relaterede sektion(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles