W trakcie pierwszego dwutygodniowego kursu dla młodych ludzi z zakresu usług („Service Education for Young People”) przeszkolono 25 osób w takich obszarach, jak psychologiczne aspekty obsługi gościa, kurs języka duńskiego, warunki życia i pracy w regionie oraz duńskie prawo pracy. Obejmował on również prezentacje przygotowane przez potencjalnego pracodawcę – firmę Scandic.
– Rozpoczęliśmy działania na rzecz wzmocnienia pozycji uczestników na rynku pracy, nie tylko poprzez przekazanie im kwalifikacji, ale również poprzez zwiększenie ich pewności siebie i wyposażenie ich w praktyczną i atrakcyjną wiedzę fachową. W naszej opinii wyniki świadczą o sukcesie pilotażowego projektu – twierdzi Morten Hjorth Jahnsen, międzynarodowy koordynator z Øresund.
Z 50 zgłoszeń wybrano 25 młodych osób. Spośród nich 2 osoby dostały propozycje pracy w Scandic w Kopenhadze, 14 osób rozpoczęło pracę w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin w Szwecji, a 3 osoby podjęły decyzję o kontynuowaniu nauki.
Jak funkcjonowała współpraca?
– Pracodawca mógł wypowiedzieć się na temat treści szkolenia przed jego rozpoczęciem, a więc wiedział, czego nauczyli się uczestnicy. To przyspieszyło proces rekrutacji, oszczędzając czas zarówno osób poszukujących pracy, jak też rekrutera. Sam kurs był opłacony przez szwedzkie publiczne służby zatrudnienia, a prowadzony przez szwedzkiego doradcę EURES – wyjaśnia Morten.
Doradca EURES w punkcie kompleksowej obsługi w zakresie doradztwa i informacji, Øresunddirekt, również pomógł praktykantom w wejściu na ścieżkę zawodowego rozwoju. Punkt informacyjny oferuje seminaria, miejsca na osobiste spotkania oraz informacje przekazywane e-mailem i telefonicznie. W ramach transgranicznego partnerstwa opłacono osobom poszukującym pracy koszty podróży na rozmowy kwalifikacyjne.
Pomysł korzystny dla wszystkich
– Główną zaletą projektu jest to, że skupia się na sektorze, w którym osoby młode bez doświadczenia zawodowego nie muszą spełniać dużych wymogów, aby wejść na rynek pracy – mówi Morten.
Wyjaśnia, że Szwedzi są na ogół bardzo cenieni przez pracodawców sektora usług w Kopenhadze. – Dlatego w ujęciu ogólnym projekt spełnia swoje cele, a dzięki niemu zdobyliśmy ważne doświadczenia. Udoskonalimy nasze rozwiązania w przyszłych propozycjach dla hotelarstwa i innych sektorów.
Powiązane linki
Dodatkowe informacje:
Znajdź doradcę EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
EURES na Google+
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 28 stycznia 2017
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Najlepsze praktyki EURES
- Szkolenie EURES
- Młodzież
- Powiązane sekcje
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles