Млади шведи получават помощ за професионалната си реализация в сектора на хотелиерството и кетъринга в Дания

В рамките на първия двуседмичен курс на тема „Образование за млади хора в сферата на услугите“ 25 души получиха обучение по теми, включващи психология и обслужване на гостите в хотели и ресторанти, датски език, живот и работа в региона и датско трудово право. Като част от курса бяха изнесени и презентации от потенциалния работодател Scandic.

„Нашата цел беше да подготвим участниците да се реализират на пазара на труда, като им дадем възможност да придобият квалификация, но също така и практически и търсени на пазара умения. Според нас резултатите показват, че пилотният проект е успешен“, казва Мортен Хьорт Янсен, координатор на трансграничното сътрудничество в регион Йоресунд.

От общо 50 млади хора, които кандидатстваха за участие в проекта, бяха избрани 25 участници. На двама участници беше предложена работа от Scandic в Копенхаген, 14 постъпиха на работа на непълно или пълно работно време в Швеция, а трима решиха да продължат обучението си.

Как се реализира сътрудничеството?

„Работодателят получи възможност да предостави коментари по съдържанието на курса преди началото му, благодарение на което знаеше какво са научили участниците. По този начин процедурата по назначаване на работа беше ускорена и беше спестено време както на търсещите работа, така и на служителя по назначаването. Разходите по провеждането на курса бяха поети от обществената служба по заетостта в Швеция, а занятията бяха водени от съветник на EURES Швеция“, обяснява Мортен.

Освен това участниците в курса получиха помощ от съветник на EURES в центъра за съвети и информация Øresunddirekt във връзка със започването на професионалната си кариера. Предлаганите от информационния център услуги включват организиране на семинари и лични срещи, както и предоставяне на информация по електронната поща и по телефона. Инициативата за трансгранично сътрудничество пое пътните разходи на търсещите работа за явяването им на събеседване.

Идея, от която печелят всички

„Важно предимство на проекта е, че е посветен на сектор, който поставя ниски начални изисквания за реализиране на пазара на труда за млади хора, които нямат значителен трудов опит“, казва Мортен.

Той изтъква, че по принцип шведите се ценят много от работодателите в сектора на услугите в Копенхаген. „Ето защо като цяло проектът постигна целта си и ни даде възможност да извлечем важни поуки. Ще адаптираме нашия подход във връзка с реализацията на бъдещи предложения, свързани с хотелиерството и други сектори.“

Препратки по темата

Условия на живот и труд: Дания

Допълнителна информация:

Търсене на съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

EURES в Google+