Alessandria finner karriere som helsepersonell i Tyskland

– Det hele begynte en ettermiddag i juli 2019 mens jeg var på Facebook-siden til EURES og leste om et prosjekt der de rekrutterte helsepersonell i Tyskland, begynner Alessandria. – Jeg ble nysgjerrig. I en alder av 45 var Alessandria arbeidsledig og hadde problemer med å finne en ny, stabil jobb. Hun vokste opp i Tyskland før hun flyttet til Italia som tenåring, så hun var åpen for å flytte tilbake til Tyskland for en ny utfordring. Dette prosjektet ga henne håp.

En mulighet til å få praksis i helsesektoren

Alessandria kontaktet EURES, og Rosaria Petrillo fra EURES i Milano var den første hun fikk hjelp av. Hun ble deretter henvist til EURES-rådgiver Charlotte Glötzner fra sentralkontoret for utenlands- og fagformidling (ZAV) i Nürnberg, hvem var en del av teamet som arbeider på prosjektet. I samarbeid med to helseinstitusjoner i Bayern – Stiftung Sankt Johannes i Marxheim-Schweinspoint og Dominikus-Ringeisen-Werk i Ursberg – var Charlotte og kollegene hennes på jakt etter søkere fra hele Europa til praksis som spesialisthelsepersonell hos de to institusjonene.

Dette skal bidra til å bøte på lokal kompetansemangel, forklarer Charlotte. – Arbeidsgivere i Tyskland opplever større og større problemer med å rekruttere kvalifisert spesialisthelsepersonell, sier hun. – Fordelen med dette prosjektet er at det kombinerer arbeid og fagopplæring, og deltakerne mottar lønn.

Arbeidsgiverbesøk gir et realistisk inntrykk

Charlotte inviterte Alessandria til å delta på et rekrutteringsarrangement i Bayern i februar 2020. Arrangementet gikk over to dager og var kommet i stand takket være Charlotte og Anja Coenen, en lokal EURES-rådgiver fra arbeidsformidlingskontoret i Donauwörth.

På den første dagen ga de informasjon om kurs og hjelp som var tilgjengelig gjennom EURES, blant annet finansiering for å dekke reise, språkkurs og flyttekostnader. Søkerne ble også intervjuet av sine potensielle arbeidsgivere.

På den andre dagen var søkerne på besøk hos de to organisasjonene, og de fikk også se boligene arbeidsgiverne ville stille til rådighet. – Dette var en bonus for søkerne, fordi de fikk et realistisk inntrykk av det framtidige arbeidsstedet og -miljøet, sier Charlotte.

Gjennomføring tross covid-19

Rekrutteringsarrangementet var en stor suksess, i og med at Alessandria og åtte andre europeiske søkere fikk jobbtilbud. Siden den gang har dessverre covid-19 skapt enorme utfordringer for alle. Som følge av reisebegrensninger og strenge reguleringer i helsesektor ble starten av prosjektet forsinket.

Alessandria og en annen deltaker kunne imidlertid flytte til Bayern i juni for å begynne i praksis hos Stiftung Sankt Johannes. De andre deltakerne begynte å jobbe ved Dominikus-Ringeisen-Werk i oktober og tar nå tyskkurs på nettet for å få hjelp til å bli integrert.

God hjelp med å finne seg til rette

Selv om omstendighetene er uvanlige, har Alessandria funnet seg godt til rette med god hjelp fra hennes «usedvanlig hyggelige og imøtekommende» arbeidsgiver. Hun har også fått økonomisk hjelp fra EURES via Reactivate-ordningen som hun brukte til å betale for reisen sin til Tyskland og for overnatting.

– Å reise fra familien for å arbeide her i Tyskland var ikke enkelt, sier hun. – Men det som fikk meg til å ta spranget, var muligheten til å hjelpe andre. Jeg føler meg bra, og jeg liker jobben. Jeg har alltid likt å jobbe med folk med særlige behov.

– Å få praksis og jobb i min alder i Tyskland, i en flott region som Bayern, er nesten som en drøm, sier hun. – Jeg vil gjerne benytte anledningen til å takke alle som jobber i EURES.

 

Relevante lenker:

Reactivate

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop’pin@EURES

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn