A munkáltatók által figyelembe veendő legfontosabb prioritások a Covid19 utáni világban

A rugalmas munkavégzés támogatása

A Covid19 utáni világban fontos, hogy a munkáltatók továbbra is lehetővé tegyék alkalmazottaik számára, hogy lehetőség szerint otthonról dolgozzanak. Sok munkavállaló valószínűleg úgy dönt majd, hogy visszatér az irodába, de a gyenge immunrendszerű munkavállalóknak és a veszélyeztetettekkel együtt élőknek lehetőséget kell biztosítani arra, hogy otthonuk biztonságából dolgozhassanak. Emellett a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy távmunkásaik minden szükséges eszközzel rendelkezzenek ahhoz, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat.

A munkavállalók egészségének védelme

A munkáltatóknak meg kell felelniük a nemzeti jogszabályoknak, és gondoskodniuk kell arról, hogy munkahelyeikre a munkavállalók biztonságban visszatérhessenek. A munkáltatók számos óvintézkedést tehetnek alkalmazottaik egészségének védelme érdekében, például növelhetik az íróasztalok közötti távolságot, közösségi távolságtartási szabályokat vezethetnek be az irodában, fertőtlenítő állomásokat szerelhetnek fel, valamint növelhetik az íróasztalok és a sokak által használt felületek tisztításának gyakoriságát. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük alkalmazottaik (pl. vállalati felmérésben kifejtett) aggályait is.

A munkavállalók új készségeinek kihasználása

A koronavírus okozta válság számos munkavállaló esetében olyan ismeretlen készségekre vetett fényt, mint például a rugalmasság és az alkalmazkodóképesség. A munkáltatók olyan „rejtett képességeket” fedeztek fel egyes alkalmazottaknál, mint például a vezetői beállítottság és az innovatív gondolkodás, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni. A munkáltatók fontolóra vehetik, hogy ezeket a munkavállalókat mentorprogramok, szociális bizottságok élére helyezik, illetve új alkalmazottak távoli felvételével bízzák meg. Az innovatív gondolkodású munkavállalók új üzleti lehetőségeket kereső ötletbörzéken vehetnek részt. A technológia és a digitalizáció iránt érdeklődők pedig olyan új technológiákat próbálhatnának ki, amelyek jövőbeli válságoktól védenék meg a vállalkozást.

A társasági együttlét ösztönzése a személyzet körében

Az otthoni munkavégzés egyik legnagyobb hátránya a barátokkal és kollégákkal való társadalmi interakció hiánya. Fontos, hogy a munkáltatók több lehetőséget teremtsenek a társasági együttlétre az irodában, például ösztönözzék a több kávészünet beiktatását, szervezzenek péntek délutáni „happy hour” vagy vállalati szintű rendezvényeket. Ezzel a több hónapos elszigeteltség után a munkatársak ismét egymásra találhatnak.

A mentális egészség komolyan vétele

A Covid19-válság által előidézett társadalmi és gazdasági bizonytalanság komolyan próbára tette az emberek mentális erőnlétét. Alapvető fontosságú, hogy a munkáltatók az elkövetkező hónapokban első helyre helyezzék személyzetük mentális egészségét, mivel érdekükben áll a munkavállalók jó közérzetének megóvása. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy vállalataik jó közérzetet biztosító cselekvési tervekkel rendelkezzenek, hogy munkavállalóik támogatottnak érezzék magukat.

A belső kommunikáció javítása

Fontos, hogy a munkáltatók egyértelmű kommunikációs csatornákat biztosítsanak annak érdekében, hogy alkalmazottaik folyamatos tájékoztatást kapjanak a vállalatnál bekövetkező változásokról. Sok a bizonytalanság, és a vállalkozásoknak készen kell állniuk arra, hogy gyors döntéseket hozzanak úgy, hogy a munkavállalóik tisztában legyenek azzal, hogy mi történik. Az egyértelmű és rendszeres kommunikáció biztosítja, hogy a munkavállalók elégedettek és biztosak legyenek abban, hogy munkáltatójuk kézben tartja a dolgokat.

Olvassa el cikkünket arról, hogy a Covid19 miként változtatta meg munkavégzési módszereinket.

 

Kapcsolódó linkek:

A 8 legjobb eszköz az online együttműködéshez a távoli csapatok számára

Íme négy példa arra, hogy a Covid19 miként változtatta meg munkavégzési módszereinket

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen