Starfsviðtöl eru oft eins og yfirheyrslur fyrir umsækjendur. En til að báðir aðilar geti komist að því hvort þeir passi hvorum öðrum ættu viðtöl að vera meira í ætt við samtal. Auk þess geta atvinnuleitendur, ef þeir spyrja réttu spurninganna, virst hafa raunverulegan áhuga og hæfi og komið vel fyrir í fyrsta viðtalinu.
Hafðu i huga að umsækjendur fá oftast tækifæri til að spyrja spurninga í lokin svo þú ættir að leyfa vinnuveitandanum að stýra viðtalinu. Það er góð þumalfingursregla að undirbúa á bilinu tvær til fjórar spurningar. Því lengra sem þú kemst í viðtalsferlinu þeim mun fleiri spurningar getur þú spurt.
Hvað hefur fyrirtækið lært af kreppunni?
Flest fyrirtæki voru óundirbúin undir það hvernig heimsfaraldurinn breytti starfsháttum okkar. En margir vinnuveitendur löguðu sig fljótt að nýjum kringumstæðum. Það er mikilvægt hvaða lexíur vinnuveitandinn hefur lært svo þú komist að því hversu auðvelt hann á með að bregðast við svipuðum kreppum í framtíðinni eða samþykkja fjarvinnu.
Hvernig stendur þú vörð um öryggi starfsmanna í deilum við viðskiptavini um öryggisreglur?
Deilur yfir andlitsgrímur og aðrar öryggisreglur geta verið nokkuð algengar í störfum sem hafa með viðskiptavini að gera eins og starfsmenn í búðum og á börum. Það er mikilvægt fyrir vinnuveitandann að setja leiðbeiningar um hvað eigi að gera og hvernig eigi að draga úr slíkri spennu.
Ef starfsmaður fær COVID-19 hver er stefna fyrirtækisins til að standa vörð um öryggi annarra starfsmanna?
Þrátt fyrir allar öryggisráðstafanir og hátt bólusetningarhlutfall er enn líklegt að starfsmaður sýkist af COVID-19. Góður vinnuveitandi hefur sett sér starfsreglur til að tryggja að aðrir starfsmenn séu öruggir, til dæmis með reglubundnum prófunum, stefnu um fjarvinnu, o.s.frv.
Fá starfsmenn, sem þurfa að annast veikan fjölskyldumeðlim, einhverja aðstoð frá fyrirtækinu?
Ef fjölskyldumeðlimur er berskjaldaður fyrir veirunni er þetta mikilvæg spurning. Því miður sýna sumir vinnuveitendur lítinn skilning þegar við þurfum að annast veikan fjölskyldumeðlim. Athugaðu hvort vinnuveitandinn þinn hefur einhverjar reglur í slíkum tilvikum.
Hver er stefna ykkar um fjarvinnu?
Í upphafi heimsfaraldursins voru mörg fyrirtæki þvinguð til að láta starfsmenn sína vinna heiman frá sér. En takmörkunum hefur smám saman verið aflétt í Evrópu og mörg fyrirtæki geta nú valið hvernig þau vilja starfa. Ef það er mikilvægt fyrir þig skaltu spyrja vinnuveitandann hvort þeir séu með (eða ætli sér að bjóða upp á) sveigjanlega vinnu eða fjarvinnu til lengri tíma litið.
Hvaða aðstoð er í boði fyrir þá sem stunda fjarvinnu?
Sumir vinnuveitendur bjóða upp á mismunandi stoðpakka, þjálfun og búnað (t.d. vinnufartölvur, borðtölvur, vefmyndavélar) til að hjálpa starfsmönnum sínum við fjarvinnu sína. Vertu viss um að spyrja vinnuveitandann hvaða aðstoð sé í boði fyrir fólk í fjarvinnu.
Hvernig hefur COVID-19 haft áhrif á starfshlutverkið?
Það er mikilvægt að vita hvaða áhrif heimsfaraldurinn eða aðrar svipaðar kreppur geta haft á starfshlutverkið. Spyrðu vinnuveitandann hvort kjarninn í starfinu hafi breyst í heimsfaraldrinum og hvernig. Það gefur þér hugmynd um hvað framtíðin geti borið í skauti sér.
Sérðu fyrir þér að þetta starf sé til langs tíma?
Þetta er beintengt spurningunni að framan. Á þessum óvissutímum er atvinnuöryggi mjög mikilvægt öllum atvinnuleitendum. Spyrðu vinnuveitandann hvernig hann sjái fyrir sér framtíð starfsins. Svo lengi sem það er sveigjanleiki í starfinu og vinnuveitandinn gefur til kynna að hann sé viljugur til að laga sig að óviðráðanlegum aðstæðum ættir þú að vera OK.
Það getur verið krefjandi að fara í starfsviðtal á netinu. Þess vegna höfum við tekið saman nokkur ráð til að heilla væntanlegan vinnuveitanda og koma fram á sem bestan hátt í sýndarveruleika.
Tengdir hlekkir:
Hvernig skal skara fram úr í atvinnuviðtali á netinu
Nánari upplýsingar:
Evrópskir atvinnudagarFinna Eures ráðgjafa
Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum
Vinnugagnagrunnur EURES
Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur
Viðburðadagatal EURES
Næstu viðburðir á Netinu
EURES á Facebook
EURES á Twitter
EURES á LinkedIn
Upplýsingar
- Útgáfudagsetning
- 7 Október 2021
- Höfundar
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Viðfangsefni
- Nýliðunarstraumar
- Ungmenni
- Tengdir hlutar
- Geirinn
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles