Työhaastattelut voivat usein tuntua hakijasta kuulustelulta. Jotta molemmat osapuolet voisivat päätellä sopivatko he toisilleen, haastattelujen pitäisi tuntua enemmänkin keskusteluilta. Esittämällä olennaisia kysymyksiä työnhakijat voivat vaikuttaa aidosti kiinnostuneilta ja päteviltä ja antaa itsestään hyvän ensivaikutelman haastattelijalle.
Hakijoille annetaan yleensä mahdollisuus esittää kysymyksiä haastattelun lopulla, joten on hyvä antaa työnantajan ohjata keskustelua. Hyvä nyrkkisääntö on miettiä valmiiksi kahdesta neljään kysymystä. Mitä pidemmälle haastatteluprosessi etenee, sitä enemmän voi esittää kysymyksiä.
Mitä yritys on oppinut kriisistä?
Useimmat yritykset eivät olleet valmistautuneet siihen, miten pandemia muutti työelämää. Monet työnantajat ovat kuitenkin sopeutuneet nopeasti uusiin olosuhteisiin. On tärkeää kuulla millaisia asioita työnantaja on tilanteesta oppinut, jotta voit päätellä, miten hyvin se on valmistautunut reagoimaan vastaaviin kriiseihin tulevaisuudessa tai hyväksymään etätyöskentelyn.
Miten huolehditte työntekijöiden turvallisuudesta turvallisuussääntöjä koskevissa erimielisyyksissä asiakkaiden kanssa?
Kasvosuojuksia ja muita turvallisuussääntöjä koskevat kiistat voivat olla yleisiä asiakaspalvelutehtävissä, kuten esimerkiksi myymälä- tai kahvila- ja baarityöntekijöiden työssä. On tärkeää, että työnantajalla on ohjeistus tällaisten kiistatilanteiden hallintaan ja lievittämiseen.
Miten yritys pitää huolta muun henkilöstön turvallisuudesta, jos joku työntekijöistä saa koronavirustartunnan?
Kaikista varotoimista ja korkeasta rokotekattavuudesta huolimatta on todennäköistä, että jotkut työntekijöistä saavat koronatartunnan. Hyvällä työnantajalla on valmiina käytäntö, jolla valmistetaan muun henkilöstön turvallisuus, esimerkiksi säännöllisellä testauksella ja etätyöjärjestelyillä.
Tarjoatteko jonkinlaista tukea, jos työntekijän täytyy huolehtia sairastuneesta perheenjäsenestä?
Tämä on tärkeä kysymys, jos perheessäsi on henkilö, jonka terveydelle virustartunta on riski. Valitettavasti kaikki työnantajat eivät ole yhtä joustavia, jos työntekijän on huolehdittava sairaasta perheenjäsenestä. Ota selville, onko työnantajalla käytäntö tällaisen tilanteen varalle.
Millainen etätyökäytäntö teillä on?
Pandemian alussa monien yritysten oli pakko lähettää työntekijät etätöihin. Rajoituksia kuitenkin poistetaan vähitellen ympäri Eurooppaa, ja monet yritykset voivat nyt päättää parhaaksi katsomastaan työskentelytavasta. Jos asialla on sinulle merkitystä, kysy työnantajalta, ovatko pitkäaikainen etätyö tai joustava työskentelymuoto mahdollisia, tai onko sellaista suunnitteilla.
Mitä tukea tarjoatte etätyöntekijöille?
Jotkin työnantajat tarjoavat erilaisia työhyvinvoinnin paketteja, koulutusta ja laitteita (esim. kannettavat tietokoneet, pöytätietokoneet, web-kamerat) työntekijöidensä etätyöskentelyn tueksi. Varmista työnantajalta, millaista tukea etätyöntekijöille on tarjolla.
Miten covid-19 on vaikuttanut työtehtäviin?
On tärkeää ymmärtää, millaisia vaikutuksia pandemialla tai vastaavalla kriisillä voi olla toimenkuvaan. Kysy työnantajalta, ovatko ydintehtävät muuttuneet pandemian aikana, ja millaisia muutokset ovat olleet. Näin saat käsityksen siitä, mitä tulevaisuudessa on odotettavissa.
Onko työtehtävä mielestänne turvattu pitkällä aikavälillä?
Tämä liittyy suoraan edelliseen kysymykseen. Näinä epävarmoina aikoina työsuhdeturva on erittäin tärkeää työnhakijalle. Kysy työnantajalta, miten varmaa työtehtävän säilyminen on pitkällä aikavälillä. Jos toimenkuva on joustava ja työnantaja osoittaa olevansa valmis sopeutumaan ja mukautumaan ääriolosuhteisiin, kaiken pitäisi olla kunnossa.
Työhaastattelu verkossa voi olla ajatuksena pelottava. Siksi olemme antaneet vinkkejä, joiden avulla voit tehdä vaikutuksen tulevaan työnantajaasi ja antaa itsestäsi parhaan mahdollisen kuvan virtuaalisesti.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Kuinka voit erottua eduksesi verkossa tehtävässä työhaastattelussa
Lisätietoja:
Hae EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat tapahtumat verkossa
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 7. lokakuuta 2021
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Rekrytointitrendit
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles