Kaip parengti konkurencingą savo įmonės stažuočių programą

Apsvarstykite, kodėl jūsų įmonei reikalingi stažuotojai

Pagalvokite, kodėl norite priimti stažuotoją – gal prieš įdarbindami visu etatu norite patikrinti jo gebėjimus arba siekiate sumažinti krūvį savo darbuotojams įtemptu metu. O galbūt savo komandą norite papildyti novatorišką požiūrį turinčiais specialistais. Kad ir kokia būtų priežastis, apsispręskite, kodėl priimate žmogų ir kaip tai pasitarnaus įmonės reikmėms. Per pokalbį kandidatų nepamirškite informuoti, ar darbas – tik laikino pobūdžio, ar ilgainiui yra galimybė tapti nuolatiniu darbuotoju.

Parenkite išsamią stažuotės programą

Pasirūpinkite, kad stažuotės programa būtų kuo išsamesnė. Apibrėžkite visus stažuotės aspektus, pavyzdžiui, trukmę, kandidatų atrankos kriterijus, skyrių ir (arba) grupę, kur stažuotojas dirbs, kas jį konsultuos (globos), kokias užduotis ir projektus vykdys, kiek stažuotojų ketinate priimti, pageidaujamus darbo rezultatus (savo verslui ir jiems), darbo užmokestį, įvairius priedus ir t. t. Kuo išsamesnė stažuočių programa, tuo didesnė tikimybė, kad ji atitiks įmonės ir stažuotojo poreikius.

Parenkite stažuotojo vertinimo planą

Pamąstykite, kokius gebėjimus ir žinias stažuotojas turėtų būti įgijęs stažuotės pabaigoje ir kaip stebėsite jo daromą pažangą. Nepamirškite parengti pagalbinio plano, kuris pravers, jei stažuotojui sunkiai seksis atlikti užduotis. Pasirūpinkite, kad stažuotoją prižiūrintis ir (arba) globojantis asmuo turėtų pakankamai laiko jam padėti ir atsakyti klausimus.

Parenkite įtraukties planą

Daugeliui stažuotojų tai gali būti pirmieji žingsniai darbo pasaulyje, todėl pasirūpinkite, kad su įmone ir bendradarbiais jie susipažintų palaipsniui. Papasakokite apie įmonės darbo kultūrą, sudarykite sąlygas su savo komanda susitikti neįpareigojančioje aplinkoje ir duokite laiko susipažinti su įmonės veikla ir skirtomis užduotimis.

Jei įmanoma, skirkite kompensacinį atlygį

Jei leidžia vietos įstatymai, stažuotojams už darbą atsilyginkite. Tai gali būti labai svarbu tam, kuris dar tik pradeda profesinę kelionę ir finansinės paramos negali tikėtis iš nieko kito. Vietos valstybinėje užimtumo tarnyboje netgi galite pasiteirauti apie finansavimo programas, skirtas stažuotojų atlyginimams padengti.

Pasitarkite su EURES konsultantu

Galop kreipkitės į vietos EURES konsultantą, kuris suteiks daugiau informacijos, kokią pagalbą priimant stažuotus teikia EURES. Konsultantas patars, kaip reklamuoti įmonės siūlomas stažuotes, arba praneš apie būsimas darbo muges, kuriose galite rasti puikų kandidatą.

Kai biuras persikelia į namus, darbo ir asmeninio laiko ribos gali išblukti. Čia pateikti svarbiausi patarimai darbdaviams, kaip užtikrinti sveiką darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą po COVID-19.

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“