Kif tiżviluppa programm ta’ internship kompetittiv għall-kumpanija tiegħek

Ikkunsidra r-raġunijiet għalfejn il-kumpanija tiegħek teħtieġ interns

Aħseb dwar għalfejn trid timpjega intern – jista’ jkun li tixtieq tittestja l-ħiliet tagħhom qabel ma tirreklutahom bħala impjegati full-time, jew tixtieq ittaffi l-ammont ta’ xogħol tal-persunal tiegħek matul perjodu impenjattiv. Forsi tixtieq tintroduċi perspettiva ġdida u innovattiva fit-tim tiegħek. Tkun xi tkun ir-raġuni, kun ċert li għandek għan speċifiku f’moħħok li jirrifletti l-ħtiġijiet tan-negozju tiegħek. Tinsiex tgħarraf lill-applikanti matul l-intervista dwar jekk din hijiex strettament pożizzjoni temporanja, jew jekk tistax potenzjalment tikber f’kuntratt permanenti.

Iddeskrivi l-programm ta’ internship tiegħek fid-dettall

Kun ċert li l-programm ta’ internship tiegħek huwa dettaljat kemm jista’ jkun. Aħseb dwar l-aspetti kollha tal-internship, bħad-durata, il-kriterji tal-għażla, id-dipartiment/it-tim li fih se jkun qed jaħdem l-intern, min se jimmentorjahom/ jissorveljahom, liema kompiti u proġetti se jkunu involuti fihom, l-għadd ta’ interns li teħtieġ tirrekluta, l-eżiti mixtieqa (għalihom u għan-negozju tiegħek), is-salarju, vantaġġi, eċċ. Aktar ma l-programm ta’ internship ikun dettaljat, aktar ikun probabbli li jaqbel mal-ħtiġijiet tal-kumpanija tiegħek u dawk tal-intern.

Wettaq pjan ta’ evalwazzjoni għall-interns

Aħseb dwar liema ħiliet u għarfien trid li l-interns jiksbu sa tmiem l-internships tagħhom, u l-mod kif se tkun qed timmonitorja l-progress tagħhom. Tinsiex tistabbilixxi pjan ta’ titjib f’każ li jkollhom diffikultà biex iwettqu l-kompiti tagħhom. Trid tiżgura li l-persuna li tissorvelja/timmentorja lill-intern tiegħek tkun tista’ tiddedika biżżejjed ħin biex tappoġġjahom u twieġeb il-mistoqsijiet tagħhom.

Wettaq pjan ta’ onboarding

Għal ħafna interns, din tista’ tkun l-ewwel esperjenza tagħhom fid-dinja tax-xogħol, għaldaqstant kun ċert li tintroduċihom gradwalment għan-negozju u għall-kollegi tiegħek. Għidilhom dwar il-kultura tal-kumpanija tiegħek, ħallihom jiltaqgħu mat-tim tagħhom f’ambjent rilassat, u agħtihom żmien biex jiffamiljarizzaw lilhom infushom man-negozju tiegħek u l-kompiti tagħhom.

Offri kumpens jekk ikun possibbli

Jekk il-liġijiet lokali tiegħek jippermettu dan, kun ċert li l-interns tiegħek jirċievu kumpens għax-xogħol tagħhom. Dan jista’ jfisser ħafna għal xi ħadd li jkun għadu kif beda l-perkors tal-karriera tiegħu u ma jistax iserraħ fuq xi ħadd ieħor biex jappoġġjah finanzjarjament. Tista’ wkoll tikkuntattja lis-servizz pubbliku tal-impjiegi lokali tiegħek biex tistaqsi dwar kwalunkwe programm ta’ finanzjament li jkopri s-salarji għall-interns.

Tkellem ma’ Konsulent tal-EURES

Fl-aħħar iżda mhux l-inqas, tkellem mal-Konsulent tal-EURES tiegħek dwar il-mod kif il-EURES jista’ jgħinek tirrekluta intern. Huma jistgħu jagħtuk parir dwar il-mod kif tirreklama r-rwol ta’ internship tiegħek jew jgħarrfuk dwar il-fieri tal-impjiegi li ġejjin fejn tista’ ssib il-kandidat ideali tiegħek.

Meta l-uffiċċju jsir parti mid-dar, id-distinzjoni bejn ix-xogħol u l-ħin personali tista’ ma tkunx ċara. Ara dawn is-suġġerimenti ewlenin għall-impjegaturi dwar it-trawwim ta’ bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata għall-impjegati wara l-COVID-19.

Aqra aktar:

Il-Jiem tal-Impjiegi Ewropej

Sib Konsulenti tal-EURES

Kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES

Il-Bażi tad-Data tal-Impjiegi tal-EURES

Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi

Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES

Avvenimenti Online li ġejjin

L-EURES fuq Facebook

L-EURES fuq Twitter

L-EURES fuq LinkedIn