Как да разработите конкурентна стажантска програма за фирмата си

Обмислете причините, поради които вашата фирма се нуждае от стажанти

Помислете защо искате да наемете стажант — може би искате да изпробвате уменията му, преди да го наемете като служител на пълен работен ден, или искате да облекчите работното натоварване на служителите си през тежък период. Може би искате в екипа си човек с нова гледна точка. Каквато и да е причината, важно е да сте сигурни, че имате предвид конкретна цел, която отговаря на нуждите на бизнеса ви. Не забравяйте по време на събеседването да уведомите кандидатите дали длъжността е само временна, или може да премине към постоянен договор.

Изложете подробно стажантската програма

Постарайте се стажантската ви програма да е възможно най-подробна. Помислете за всички аспекти на стажа, например продължителност, критерии за подбор, отдел/екип, в който ще работи стажантът, кой ще го наставлява/наблюдава, с какви задачи и проекти ще се занимава, колко стажанти трябва да наемете, желани резултати (за тях и за вашия бизнес), заплата, придобивки и т.н. Колкото по-подробна е стажантската програма, толкова по-вероятно е тя да отговаря на нуждите на вашата компания и на стажанта.

Изгответе план за оценка на стажанта

Помислете какви умения и знания искате да придобие стажантът до края на стажа и как ще наблюдавате напредъка му. Не забравяйте да изготвите план за подобрение, в случай че стажантът се затруднява със задачите си. Трябва да се погрижите лицето, което ръководи/наставлява стажанта, да може да отделя достатъчно време, за да го подкрепя и да отговаря на въпросите му.

Изгответе план за въвеждане в работата

За мнозина стажанти това може да е първи опит в света на работата, затова се погрижете постепенно да ги запознаете с бизнеса и колегите си. Разкажете им за културата на вашата компания, нека се срещнат с екипа в спокойна обстановка, дайте им време да се запознаят с вашия бизнес и задачите си.

Предложете възнаграждение, ако е възможно

Ако местните закони го позволяват, се погрижете стажантите ви да получават възнаграждение за работата си. Това може да означава много за човек, който току-що е започнал професионалния си път и не може да разчита на друг да го подкрепя финансово. Можете дори да се свържете с местната служба по заетостта, за да се осведомите за програми за финансиране, покриващи заплатите на стажантите.

Говорете със съветник на EURES

Не на последно място, посъветвайте се с местния съветник на EURES за това как EURES може да ви помогне да наемете стажант. Той може да ви посъветва как да обявите свободното място за стажант или да ви уведомява за предстоящи трудови борси, на които можете да намерите идеалния кандидат.

Когато офисът стане част от дома, границата между работно и лично време може да стане неясна. Вижте тези основни съвети за работодателите относно стимулирането на здравословно равновесие между професионалния и личния живот на служителите в периода след пандемията от COVID-19.

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn