Kā izveidot konkurētspējīgu stažēšanās programmu savam uzņēmumam

Apsveriet iemeslus, kāpēc jūsu uzņēmumam ir nepieciešami stažieri

Padomājiet, kāpēc vēlaties nolīgt stažieri — varbūt jūs vēlaties pārbaudīt viņa prasmes, pirms pieņemt darbā kā pilnas slodzes darbinieku, vai arī atvieglot darbinieku slodzi saspringtā periodā. Varbūt vēlaties savā komandā ieviest jaunu perspektīvu. Neatkarīgi no iemesla pārliecinieties, vai domājat par konkrētu mērķi, kas atspoguļo jūsu uzņēmuma vajadzības. Intervijas laikā neaizmirstiet informēt stažierus par to, vai šis ir tikai pagaidu amats vai arī var pāraugt pastāvīgā darba līgumā.

Detalizēti izklāstiet savu stažēšanās programmu

Nodrošiniet, lai stažēšanās programma būtu pēc iespējas detalizētāka. Padomājiet par visiem stažēšanās aspektiem, piemēram, ilgumu, atlases kritērijiem, nodaļu/komandu, kurā stažieris strādās, kurš viņus darbaudzinās/uzraudzīs, kādos uzdevumos un projektos viņš iesaistīsies, cik stažieru jums ir jāpieņem, vēlamos rezultātus (viņiem un jūsu uzņēmumam), atalgojumu un privilēģijām. Jo detalizētāka ir stažēšanās programma, jo lielāka iespēja, ka tā atbilst uzņēmuma un stažiera vajadzībām.

Izveidojiet stažieru novērtēšanas plānu

Padomājiet, kādas prasmes un zināšanas stažierim būtu vēlams iegūt līdz prakses beigām un kā jūs uzraudzīsiet viņa progresu. Neaizmirstiet izveidot pilnveidošanās plānu gadījumiem, kad viņam ir grūti tikt galā ar saviem uzdevumiem. Jums ir jānodrošina, lai stažiera uzraudzītājs/darbaudzinātājs varētu veltīt pietiekami daudz laika viņa atbalstīšanai un atbildēm uz viņa jautājumiem.

Sastādiet uzņemšanas plānu

Daudziem stažieriem šī var būt pirmā pieredze darba pasaulē, tāpēc noteikti viņus pakāpeniski iepazīstiniet ar savu uzņēmumu un kolēģiem. Pastāstiet viņiem par sava uzņēmuma kultūru, ļaujiet satikties ar komandu relaksējošā vidē un dodiet laiku iepazīties ar jūsu uzņēmumu un saviem uzdevumiem.

Ja iespējams, piedāvājiet atlīdzību

Ja to atļauj jūsu vietējie tiesību akti, nodrošiniet, lai stažieri saņem atlīdzību par savu darbu. Tas var daudz nozīmēt cilvēkam, kurš ir tikko sācis karjeras ceļu un nevar paļauties uz to, ka viņu finansiāli atbalstīs kāds cits. Varat pat sazināties ar vietējo valsts nodarbinātības dienestu, lai pavaicātu par finansēšanas programmām, kas sedz stažieru algas.

Aprunājieties ar EURES padomdevēju

Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi — aprunājieties ar vietējo EURES padomdevēju par to, kā EURES var palīdzēt pieņemt darbā stažierus. Viņi var ieteikt, kā reklamēt jūsu stažēšanās vietu, vai informēt par gaidāmajiem darba gadatirgiem, kur var atrast ideālo kandidātu.

Kad birojs kļūst par mājas daļu, atšķirība starp darba un personisko laiku var kļūt neskaidra. Apskatiet šos labākos padomus darba devējiem par veselīga darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanu darbiniekiem pēc Covid-19.

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn