Il mercato del lavoro e i luoghi di lavoro dell’UE negli anni 2020

Le previsioni in materia di competenze del Cedefop , che delineano le tendenze future dell’occupazione, mirano a offrire una panoramica di come saranno il mercato del lavoro e i luoghi di lavoro in Europa nel periodo fino al 2030, indicando le competenze che saranno richieste. Consentono agli utilizzatori di confrontare le prospettive occupazionali e le tendenze future in tutta Europa e sono quindi lo strumento ideale per le persone in cerca di un impiego, i datori di lavoro, gli studenti, i ricercatori e i responsabili politici.

Le previsioni sono in continuo sviluppo dal 2005 e attualmente fornisce informazioni sugli Stati membri dell’UE, l’Islanda, la Macedonia del Nord, la Svizzera, la Turchia e il Regno Unito. Coprono 66 settori di attività economica, 41 gruppi occupazionali e tre livelli di istruzione.

I risultati completi dell’agenzia sono consultabili sul relativo sito web, mentre qui di seguito abbiamo sintetizzato alcuni dei punti principali.

Forza lavoro

• Si prevede un aumento dell’1 % delle dimensioni della forza lavoro entro il 2030;
• l’età della forza lavoro varierà leggermente, con una diminuzione dello 0,5 % per le persone di età compresa tra i 25 e i 49 anni e una crescita del 3,8 % per le persone di 64 anni e oltre;
• le dimensioni della popolazione in età lavorativa dovrebbero aumentare del 3,7 %, anche se vi sono variazioni significative tra i vari paesi;
• l’equilibrio di genere rimarrà in gran parte invariato, con un numero di uomini occupati maggiore rispetto a quello delle donne.

Settori

• Si prevede che le industrie manifatturiere di base registrino una diminuzione, mentre per quelle dei servizi e per le industrie manifatturiere avanzate si prospetta una crescita;
• i settori dei servizi in più rapida crescita saranno quelli legale e contabile, della ricerca e sviluppo, della pubblicità e delle ricerche di marketing nonché delle attività amministrative e di supporto;
• i settori manifatturieri in più rapida crescita saranno quelli riguardanti apparecchiature elettriche, altri macchinari e attrezzature, la produzione e i veicoli a motore.

Occupazioni

• Si prevede una crescita significativa dei posti di lavoro altamente qualificati (ad esempio, dirigenti, professionisti e professioni intermedie) e un lieve aumento di alcuni posti di lavoro scarsamente qualificati (ad esempio, vendite, sicurezza, pulizie, ristorazione e assistenza);
• si prevede un calo dei posti di lavoro tra le professioni mediamente qualificate (ad esempio, operai specializzati e segretari);
• la disponibilità di professionisti altamente qualificati potrebbe crescere più rapidamente rispetto alla domanda di tali lavoratori e la stessa situazione potrebbe verificarsi per i lavoratori scarsamente qualificati o con qualifiche di basso livello.

Attività e competenze lavorative

• Si prevede un calo del numero di attività fisiche svolte dai lavoratori dipendenti sul lavoro, mentre aumenterà il numero di attività intellettuali e sociali;
• l’alfabetizzazione imprenditoriale, la capacità di vendere/persuadere e di servire/assistere diventeranno competenze sempre più importanti per i lavoratori;
• si registrerà una significativa diminuzione del bisogno di competenze automatizzate (non in materia di TIC) e una crescente domanda di competenze in materia di TIC;
• sarà attribuito un alto valore alla capacità di lavorare in modo autonomo.

Informazioni sul Cedefop

Il Cedefop, noto anche come Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale, è stato fondato nel 1975. L’agenzia aiuta la Commissione europea, gli Stati membri e le parti sociali a sviluppare politiche europee in materia di istruzione e formazione professionale (IFP), al fine di aumentare i tassi di occupazione e garantire una crescita economica intelligente, sostenibile e inclusiva.

Nel corso del 2020 esamineremo i risultati del Cedefop in relazione ai singoli settori professionali, dagli operatori sanitari ai professionisti delle TIC. Torna a trovarci presto per saperne di più.

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