Az EU munkaerőpiaca és munkahelyei a 2020-as években

A Cedefop Készség-előrejelzése, amely a jövőbeli foglalkoztatási tendenciák előrejelzését tartalmazza, betekintést nyújt az európai munkaerőpiac és az európai munkahelyek 2030-ra várható helyzetébe és abba, hogy milyen készségekre lesz ekkor szükség. Az oldal lehetővé teszi a felhasználók számára a foglalkoztatási kilátások és jövőbeli tendenciák összehasonlítását Európa-szerte, ideális eszközt kínálva ezzel az álláskeresőknek, a munkáltatóknak, a diákoknak, a kutatóknak és a politikai döntéshozóknak.

Az előrejelzés 2005 óta folyamatos fejlesztés alatt áll, és jelenleg az uniós tagállamokról, Izlandról, Észak-Macedóniáról, Svájcról, Törökországról és az Egyesült Királyságról nyújt információt. 66 gazdasági tevékenységi ágazatot, 41 foglalkoztatási csoportot és 3 oktatási szintet fed le.

Az ügynökség valamennyi megállapítása megtalálható a honlapján, néhány főbb pontot pedig az alábbiakban összefoglaltunk.

Munkaerő

• A munkaerő-kínálat mérete 2030-ra várhatóan 1%-kal növekedni fog;
• A munkaerő-kínálat kormegoszlása enyhén átalakul: a 25–49 év közöttiek száma várhatóan 0,5%-kal csökkenni, a 64 év felettiek száma pedig 3,8%-kal növekedni fog;
• A munkaképes korú lakosság mérete előreláthatólag 3,7%-kal meg fog emelkedni, noha az országok között jelentős eltérések figyelhetők meg;
• A nemek közötti egyensúly nagyjából ugyanilyen marad, azaz több férfit fognak foglalkoztatni, mint nőt.

Ágazatok

• Az alapvető feldolgozóipar várhatóan hanyatlani fog, míg a szolgáltatási ágazat és a korszerű feldolgozóipar területén növekedés várható;
• A leggyorsabban növekvő szolgáltatási ágazatok a következők lesznek: jog és számvitel, kutatás és fejlesztés, reklám- és marketingkutatás, valamint adminisztratív és támogatási szolgáltatási tevékenységek;
• A feldolgozó ágazaton belül az elektromos berendezések, az egyéb gépek és berendezések, valamint a gyártás és gépjárműipar területén lesz megfigyelhető a leggyorsabb növekedés.

Foglalkozások

• A magas képzettséget igénylő foglalkozások (pl.: vezetők, szakemberek és kapcsolódó szakemberek) esetében jelentős növekedés várható, de az alacsonyabb képzettséget igénylő foglalkozások (pl.: értékesítés, biztonság, takarítás, vendéglátás és gondozás) terén is megfigyelhető lesz némi növekedés;
• Munkahelyek elvesztése a középfokú képzettséget igénylő foglalkozások (pl.: szakképzett kétkezi munkások, hivatalnokok) esetében várható.
• A magasabb szintű képesítéssel rendelkezők száma gyorsabb ütemben nőhet, mint az ilyen munkavállalók iránti kereslet, de a kevés vagy alacsonyabb szintű képesítéssel rendelkezők is hasonló helyzettel fognak szembesülni.

Munkafeladatok és készségek

• A munkavállalók által a munkahelyen végzett fizikai feladatok száma előreláthatólag csökkenni fog, míg a szellemi és társadalmi feladatok számában növekedés várható;
• Az üzleti műveltség, az eladás/meggyőzés és a kiszolgálás/kíséret egyre fontosabb munkavállalói készséggé válik;
• A gépi alapú (IKT-n kívüli) készségek iránti igény jelentősen csökkenni fog, az IKT-készségek iránti pedig fokozott növekedést mutat majd.
• Az önálló munkavégzésre való képességet nagyra fogják értékelni.

A Cedefopról

A Cedefop, más néven Európai Szakképzésfejlesztési Központ 1975-ben alapult. Az ügynökség segítséget nyújt az Európai Bizottság, a tagállamok és a szociális partnerek számára az európai szakképzési politikák kidolgozásában, a foglalkoztatási ráták növelése és az intelligens, fenntartható és inkluzív gazdasági növekedés biztosítása érdekében.

2020 folyamán az egyes foglalkoztatási területek viszonylatában is áttekintjük a Cedefop megállapításait – a gondozóktól az IKT-szakemberekig. Látogasson vissza később további információkért.

Kapcsolódó linkek:

Cedefop készség-előrejelzés

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen