Nábor zamestnancov z iných krajín Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) môže podnikom poskytnúť príležitosť nájsť si motivovaných a kvalifikovaných zamestnancov, najmä v prípade nedostatku domácej pracovnej sily v osobitných hospodárskych odvetviach. Môže tiež prispieť k zvýšeniu inovačného charakteru a konkurencieschopnosti podnikov.
Nájsť zamestnancov z inej európskej krajiny však predsa môže byť ťažké, ak ste to predtým ešte nerobili. Ako máte začať? Čo by ste mali zvážiť? Kto vám môže poskytnúť pomoc a podporu?
Nájsť zamestnancov z inej európskej krajiny môže byť ťažké, ak ste to predtým ešte nerobili. Ako máte začať? Čo by ste mali zvážiť? Kto vám môže poskytnúť pomoc a podporu?
Máte v úmysle prijať zamestnancov so špecifickým profilom a nedokážete ich nájsť vo svojej krajine? Myslíte si, že multikultúrny európsky tím dokáže vášmu podniku zabezpečiť dôležitú výhodu?
Najnovšie správy EURES pre zamestnávateľov
Už 30 rokov pomáha sieť EURES tisícom uchádzačov o zamestnanie v celej Európe nájsť zamestnávateľa a zamestnávateľom nájsť vhodného uchádzača. K tomuto úspechu prispeli členovia a partneri siete EURES.
Digitálna revolúcia a práca na diaľku sa stali bežnou súčasťou nášho života a súčasne výrazne zmenili spôsob, akým pracujeme v rámci organizácie i medzi organizáciami. Stále pribúdajú pracovné tímy, kde sa stretáva viac kultúr, čím sa mení spôsob a charakter tímovej práce.
Vstúpili sme do éry digitálneho náboru a zamestnávatelia dostávajú viac odpovedí na svoje ponuky pracovných miest ako kedykoľvek predtým. Čo môžete urobiť pre to, aby sa vaša žiadosť dostala v zozname vybraných uchádzačov čo najvyššie? Odpoveď sa môže skrývať v sprievodnom liste.