Rekrytering av arbetstagare från andra länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) ger företagen en möjlighet att finna motiverad och kvalificerad personal, särskilt när det rådet brist på nationell arbetskraft inom vissa ekonomiska sektorer. Det kan också bidra till att öka företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft.
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Vill du anställa personer med en särskild yrkesprofil men har svårt att hitta dem i ditt land? Anser du att ett mångkulturellt europeiskt team kan ge ditt företag betydande fördelar?
Senaste EURES-nytt för arbetsgivare
I 30 år har Euresnätverket hjälpt tusentals arbetssökande och arbetsgivare att hitta rätt matchningar i hela Europa. Eures medlemmar och samarbetspartner har bidragit till denna framgång.
Den digitala revolutionen och normaliseringen av distansarbete har inneburit stora förändringar i samarbetet inom och mellan organisationer. Mångkulturella team blir allt vanligare, vilket ställer nya krav på lagarbetet.
I dessa tider av digital rekrytering får arbetsgivarna fler svar på sina platsannonser än någonsin tidigare. Vad kan man då göra för att få sin ansökan att hamna högst upp i arbetsgivarnas urvalslistor? Svaret kan vara enkelt: skriv ett slagkraftigt följebrev!