Nábor pracovníků z jiných zemí Evropského hospodářského prostoru (EHP) může poskytnout podnikům příležitost nalézt motivované a kvalifikované pracovníky, zejména v případě nedostatku domácích pracovních sil v některých hospodářských odvětvích. Může rovněž přispět ke zvýšení inovativnosti a konkurenceschopnosti firmy.
Nalézt pracovníky z jiné evropské země však může být složité, pokud jste to ještě nikdy nedělali. Jak byste měli začít? Nad čím byste se měli zamyslet? Kdo vám může poskytnout pomoc a podporu?
Nalézt pracovníky z jiné evropské země může být složité, pokud jste to ještě nikdy nedělali. Jak byste měli začít? Nad čím byste se měli zamyslet? Kdo vám může poskytnout pomoc a podporu?
Hledáte zaměstnance s konkrétními znalostmi a dovednostmi, ale nedaří se vám je nalézt ve své zemi? Domníváte se, že multikulturní evropský tým může pro váš podnik představovat značnou výhodu?
Nejnovější zprávy EURES pro zaměstnavatele
Síť EURES již 30 let pomáhá tisícům uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů najít vhodné pracovní místo či pracovníky v celé Evropě. K tomuto úspěšnému úsilí přispívají členové a partneři sítě EURES.
Digitální revoluce a skutečnost, že práce na dálku se stává běžnou praxí, významně změnily způsob, jakým spolupracujeme v rámci organizací i mezi nimi. Rychlým tempem přibývají mezikulturní týmy, což dává nový význam tomu, jak probíhá týmová práce.
Vstoupili jsme do éry digitálního náboru a zaměstnavatelé dostávají více odpovědí na své nabídky pracovních míst než kdy dříve. Co můžete udělat pro to, aby se vaše přihláška dostala v seznamu vybraných uchazečů co nejvýše? Klíčem může být průvodní dopis.