Ansættelse af medarbejdere fra andre lande i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) kan give virksomhederne mulighed for at finde motiverede, kvalificerede medarbejdere, især i situationer med mangel på national arbejdskraft i bestemte økonomiske sektorer. Det kan ligeledes bidrage til at øge virksomhedens innovations- og konkurrenceevne.
Men det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Er du interesseret i at rekruttere medarbejdere med en bestemt profil, men har svært ved at finde dem i dit eget land? Tror du, at et multikulturelt europæisk team kan give din virksomhed større kant?
De seneste EURES-nyheder for arbejdsgivere
I 30 år har Euresnettet hjulpet tusindvis af jobsøgende og arbejdsgivere med at finde deres match i hele Europa. Eures' medlemmer og partnere har bidraget til denne succes.
Den digitale revolution og normaliseringen af fjernarbejde har skabt markante ændringer i den måde, vi arbejder sammen på, i og mellem organisationer. Tværkulturelle teams bliver mere og mere almindelige, og det betyder en anderledes måde at arbejde sammen på.
Digital rekruttering er kommet for at blive, og arbejdsgivere har aldrig før fået så mange svar på deres jobopslag. Hvad kan du gøre for at komme øverst i bunken af ansøgere? Måske ligger svaret følgebrevet.