Šest načinov razvoja sveta dela

Tehnologija bo gonilo rasti podjetij

Štiri ključne tehnologije, tj. hitri mobilni internet, umetna inteligenca, analitika obsežnih podatkov in tehnologija v oblaku, bodo v naslednjih letih dobile nov pomen in pomagale povečati učinkovitost podjetij. Socialno-ekonomski trendi, kot so nacionalna gospodarska rast in širjenje izobraževanja (zlasti v gospodarstvih v razvoju), bodo ustvarili nove priložnosti za podjetja. Trenutni premik k okolju prijaznejšemu gospodarstvu bo pomenil tudi napredek na področju zelenih tehnologij.

Podjetja bodo hitreje sprejemala več tehnologije

Več kot 80 % podjetij bo do leta 2022 po vsej verjetnosti začelo uporabljati analitiko uporabnikov in obsežnih podatkov. Enako velja za nove tehnologije, nekateri veliki prihodnji trendi pa vključujejo večje naložbe v strojno učenje ter razširjeno in virtualno resničnost.

Avtomatizacija bo nekatera delovna mesta ukinila, hkrati pa ustvarila tudi nova

Vzpon avtomatizacije se bo nadaljeval tudi v prihodnjih letih, pri čemer skoraj 50 % podjetij pričakuje, da bo avtomatizacija vplivala na zmanjšanje števila zaposlenih za poln delovni čas. Hkrati jih skoraj 40 % pričakuje povečanje števila zaposlenih v novih vlogah, ki bodo spodbujale produktivnost, več kot četrtina pa pričakuje, da bo avtomatizacija ustvarila popolnoma nove vrste delovnih mest znotraj njihovih podjetij.

Ljudje in stroji si bodo delili delovno breme

Zaradi vedno bolj izpopolnjene tehnologije se bo uporaba različnih vrst strojev na delovnem mestu samo še povečala. Do leta 2022 se bo razmerje med delovnim časom, ki ga opravijo ljudje, in delovnim časom, ki ga opravijo stroji, spremenilo z 71 % na 58 % oziroma 29 % na 42 %. Področja, na katerih naj bi stroji postali aktivnejši, vključujejo sklepanje, odločanje in administrativna dela.

Povpraševanje po novih delovnih mestih

Ne preseneča, da se bo povpraševanje po strokovnjakih, kot so podatkovni analitiki, razvijalci programske opreme, razvijalci aplikacij, strokovnjaki za elektronsko trgovanje in strokovnjaki za družbene medije, v naslednjih letih predvidoma povečalo. Iskane pa bodo tudi vloge, ki temeljijo na bolj tradicionalnih mehkih veščinah (npr. komunikacija in pogajanje), vključno z delavci, ki opravljajo storitve za stranke, strokovnjaki za prodajo in trženje ter strokovnjaki za usposabljanje in razvoj.

Poleg tega se bodo kot odziv na tehnološki napredek razvile nove strokovne vloge, kot so strokovnjaki za umetno inteligenco in strojno učenje, inženirji robotike in analitiki za varnost informacij. Pričakuje se, da se bodo številna nova delovna mesta oblikovala tudi na področju razvijajoče se zelene industrije in zdravstvenega varstva, kjer je opazna vse večja potreba po delovni sili.

Potrebne nove spretnosti in znanja

Za zasedanje vseh teh novih delovnih vlog bodo potrebna nova znanja in spretnosti. Medtem ko ima lahko naslednja generacija delavcev priložnost, da se teh spretnosti priuči med izobraževanjem, bosta potrebna tudi prekvalifikacija (prekvalificiranje delavcev za znanja in spretnosti, potrebne za sodobno poslovanje) in izpopolnjevanje (poučevanje novih znanj in spretnosti) obstoječih zaposlenih. Po napovedih naj bi do leta 2022 54 % vseh zaposlenih potrebovalo obsežno prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje. Nekatera od teh znanj in spretnosti bodo sicer specifična za določene tehnologije, vendar bodo vse bolj potrebne tudi „človeške“ spretnosti, kot so ustvarjalnost, izvirnost, sposobnost prepričevanja in pogajanja.

Upamo, da vam je ta članek omogočil vpogled v prihodnost sveta dela. Čeprav ni dvoma, da bodo tehnologija in stroji vplivali na našo prihodnost, pa očitno na poti skozi 21. stoletje še vedno obstaja prostor za bolj tradicionalne „človeške“ spretnosti, kar ustvarja obilico priložnosti tako za zaposlene kot podjetja.

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Drop’pin@EURES

Poišči Euresove svetovalce 

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu