6 sposobów, w jakie zmienia się świat

Technologia pobudzi wzrost przedsiębiorstw

W ciągu najbliższych kilku lat cztery kluczowe technologie – szybki mobilny internet, sztuczna inteligencja, analityka dużych zbiorów danych i technologia przetwarzania danych w chmurze – nabiorą nowego znaczenia i będą przyczyniać się do poprawy wyników przedsiębiorstw. Tendencje społeczno-ekonomiczne, takie jak krajowy wzrost gospodarczy i rozwój edukacji (zwłaszcza w gospodarkach rozwijających się) stworzą nowe możliwości dla przedsiębiorstw. Obecne ukierunkowanie na bardziej ekologiczną gospodarkę będzie również skutkowało nowymi rozwiązaniami w dziedzinie technologii ekologicznych.

Przedsiębiorstwa będą szybciej wdrażać więcej technologii

Do 2022 r. ponad 80% przedsiębiorstw będzie prawdopodobnie korzystać z analityki użytkowników i dużych zbiorów danych. To samo dotyczy nowych technologii, a niektóre z najważniejszych przyszłych tendencji obejmują większe inwestycje w uczenie się maszyn oraz rzeczywistość rozszerzoną i wirtualną.

Automatyzacja zlikwiduje niektóre miejsca pracy, ale również przyczyni się do stworzenia nowych

W nadchodzących latach trwał będzie wzrost automatyzacji, przy czym prawie 50% przedsiębiorstw spodziewa się, że automatyzacja doprowadzi do zmniejszenia liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Prawie 40% oczekuje jednak zwiększenia liczby pracowników dzięki nowym funkcjom, które zwiększą wydajność, a ponad jedna czwarta spodziewa się, że w wyniku automatyzacji w ich przedsiębiorstwach powstaną całkowicie nowe rodzaje miejsc pracy.

Ludzie i maszyny będą dzielić się pracą

Z uwagi na to, że technologia staje się coraz bardziej wyrafinowana, korzystanie z różnych rodzajów maszyn w miejscu pracy zwiększy się. Do 2022 r. równowaga między czasem pracy wykonywanej przez ludzi a czasem pracy wykonywanej przez maszyny zmieni się z poziomu, odpowiednio, 71% i 29% do 58% i 42%. Obszary, w których oczekuje się, że maszyny staną się bardziej aktywne, obejmują prace w zakresie myślenia, podejmowania decyzji i zadań administracyjnych.

Zapotrzebowanie na nowe zawody

Zgodnie z przewidywaniami w ciągu najbliższych kilku lat wzrośnie zapotrzebowanie na takie zawody jak analitycy danych, programiści, deweloperzy aplikacji, specjaliści ds. handlu elektronicznego i specjaliści w dziedzinie mediów społecznościowych. Jednak potrzebne będą również zawody opierające się na bardziej tradycyjnych umiejętnościach miękkich (np. komunikacja i negocjacje), w tym pracownicy obsługi klienta, specjaliści ds. sprzedaży i marketingu oraz specjaliści ds. szkoleń i rozwoju.

Ponadto powstaną nowe wyspecjalizowane zawody utworzone w odpowiedzi na postęp technologiczny, np. specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia się maszyn, inżynierzy w dziedzinie robotyki oraz analitycy bezpieczeństwa informacji. Szacuje się, że w rozwijającym się ekologicznym sektorze przemysłu i sektorze opieki zdrowotnej również powstanie szereg nowych miejsc pracy i zwiększy się zapotrzebowanie na siłę roboczą.

Potrzebne nowe umiejętności

Wypełnienie wszystkich tych nowych funkcji zawodowych wymagać będzie nowych umiejętności. Choć kolejne pokolenie pracowników może mieć możliwość zdobycia ich podczas edukacji, konieczne będzie również przekwalifikowanie (przeszkolenie pracowników w zakresie umiejętności potrzebnych w nowoczesnej działalności) oraz podniesienie umiejętności (nauczenie pracowników dodatkowych umiejętności) obecnych pracowników. Przewiduje się, że do 2022 r. 54% wszystkich pracowników będzie wymagać znacznego przekwalifikowania lub poprawy umiejętności. Chociaż niektóre z tych umiejętności będą specyficzne dla pewnych technologii, pojawi się również coraz większe zapotrzebowanie na „ludzkie” umiejętności, takie jak kreatywność, oryginalność, umiejętność perswazji i negocjacji.

Mamy nadzieję, że ten artykuł daje wgląd w przyszłość świata pracy. Choć nie można zaprzeczyć, że technologia i maszyny będą kształtować naszą przyszłość, to jednak w miarę upływu XXI wieku nadal wyraźnie jest miejsce na bardziej tradycyjne „ludzkie” umiejętności, co stwarza wiele możliwości zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorstw.

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź pracownika EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn